作者：淇泮
徐经理不吝夸奖，这次重点夸微禾的表格处理能力，她是句句真心话，微禾入司以来，交给她的工作没有完不成的。
这是微禾在前公司锻炼出来的技术，前三年的辛苦并没有白做工，还是为现在的她留下了一些成果，帮助她这次平稳完成挑战。但是她不是刚进公司的萌新了，对于徐经理的夸奖并没有太大的激动。
微禾在等这家公司稳定，她想看看稳定后的工作是不是能恢复从前的安稳轻松，她不是个把事业当成一切的人，在她的观念里，娱乐、生活、事业应该是各占三分之一，从前的工作状态是符合她预期的，但是最近却太忙了。
另一边，沈樊也面临了职业生涯的转折期，他正在争取一个晋升的机会。
沈樊的工作高薪但加班多，公司内部有细致规范的职级和薪酬制度，他现在这个岗位，最好的出路就是升职往管理层发展，在他之前的很多人，没有晋升前途后选择了离开，去从事更轻松的岗位。
发完工资下一周，办公室主任正式离职，三天后，办公室公文岗也离职了，剩下最后两个人，每天忙得想哭，还要应对一连串从前从未做过的工作。
次月，人力经理离职，出乎意料的，在她离职后，招聘岗也跟着提出了辞职。
原本两个部门加起来有十来个人，转眼间走了一半，微禾看得目瞪口呆。
她琢磨着：“真的会因为领导离开就辞职吗？”
赵捷回以同样惊叹的眼神，默默摇头。
他们以为这已经是离职潮的最后一波了，谁知道并不是。职能部门该走的都走光后，赵总开始拉着徐经理、人力顶上来的阮姐等部门负责人开会，要改公司的考核制度。
第一份制度草稿刚出来，微禾作为薪酬核算岗都不太清楚新制度具体改成什么样，业务二部的业务们开始辞职了。
徐经理说，业务们辞职是因为对新制度不满。
微禾好奇：“新制度改成什么样了？”应该不至于苛待业务啊，刘总这个赵总第一心腹可正是业务。
徐经理：“办公室在起草，我让她发你一份，你要算工资可以提早看起来。”说完，她又说起业务辞职潮，“我也很奇怪，这事情就我们几个负责人知道，下面的业务到底怎么听到消息的。”
微禾问了一句：“王总监参加这个会了吧？”
徐经理与她对视一眼，又摇头：“二部都是他的人，走光了对他不利……”话出口，可能觉得这种定性公司分派别的话不合适，不再说了。
微禾见状也不再谈这个话题，现在公司可谓是狂风巨浪，她们财务部就好像唯一的一个小岛，她和赵捷躲在徐经理羽翼下一边吃瓜一边看岛外的妖魔鬼怪兴风作浪，然后时不时被无差别的狂风刮一下，有惊无险之后继续吃瓜。
看戏归看戏，微禾的心高高提着，仔细处理和业务部门的关系，严防死守，避免被他们抓住把柄借题发挥，运营部已经因为系统流程的事情被业务揪住发作了一回。
这样四面楚歌的情况下，赵总却似乎毫不在意，看上去是个很有魄力的人，人一个接一个走光了，他无所谓，放话谁想走就走，公司不缺你一个！
微禾真正对他产生好感是被拉进“新考核制度沟通群”后，她亲眼见证了群里各个领导们的火药味。王总监一改往日拥护总裁办的态度，开始对制度挑刺，和他一队的其他部门领导也纷纷有理有据地提出反对意见，话不刺耳，内容犀利非常。
他们不针对赵总，但是对人力、办公室、运营甚至徐经理都很不友好，可能在他们眼里，这几个部门留下的人都是背叛者？
然后赵总在群里发话了：“制度修改不是第一次，我希望各位负责人从自己的岗位出发积极提出建设性意见，但不要带着某些私人的情绪，大家坐在现在这个位置上，我相信每个人都有足够匹配的能力。职能部门的同事很辛苦，每天加班到九点十点，有任何意见大家第一时间提出来，就事论事，就地解决，不要扩大化，在群里上纲上线。对于某些从一己利益出发的建议，直接否决，不必来问我为什么，为什么你自己不清楚？连这些道理都不明白的，你要想想自己是不是合适拿着公家的工资占着这个位置！”
特别畅快解气，护住了帮他做事的后勤部门，又把冒头的人敲打了一番。
与压下刺头同步的是如火如荼开展起来的招人，赵总亲自面试，最多的一天见了十几个应聘者，每周都有几个新员工入职，用实际行动证明，我不缺你们这些离职的人。
看完大佬们打架全程的微禾感叹不已。
怪不得赵总能上位呢，参与打架的个个都有两把刷子。别说赵总这个级别了，当初不顾他人眼光直接跳出来欢迎赵总的阮姐，在人力群龙无首之际也成功上位成了部门副经理，实际的一把手，并且深受赵总喜爱。
微禾与沈樊讲这些事，感叹：“我一想到当领导就要这样费尽心机，感觉整个人都要抑郁了。”"
第908章 职场历险记30
沈樊就说微禾：“领导者主要在于领导力,在此之外，你前公司的中下层领导不需要心机只需要加班，是身体累；现在公司的管理层倒是不需要加班,但心累。这两种情况算是目前就业环境的常态,还有既身体累还心累的呢，就看你能不能承担,如果不能，那就只能做个小员工做到退休，但小员工没太多主动权,性价比最低。”
微禾萎靡不振：“工作好难啊——”沈樊同情地摸摸她的头：“那我养你让你做家庭主妇，你愿不愿意？”
微禾立刻直起身子说：“当然不愿意了！谁要你养啊,我能自己养自己。”
沈樊：“你不是不喜欢上班吗？”
微禾：“那我更不喜欢当家庭主妇,我读了十六年书，天天啃能当防弹衣的注会教材啃了这么多年,让我去当家庭主妇怎么对得起精心栽培我的爸妈、祖国,我可是社会主义的接班人！”
沈樊笑：“那不就得了，为了祖国对你的栽培,眼前的小小风波算什么,没有跨不过去的坎。”
微禾知道他说的有道理，她也就受不了了瞎抱怨，偏偏男票还一本正经开导她，她都不好意思了，转移话题问：“那你们呢？你们属于哪种？”
沈樊：“我们应该属于你前公司那样,部门之间公事公办，但是加班很多。”
微禾想了想总结：“人啊，果然是不能闲下来，闲下来就斗来斗去。”
沈樊琢磨了一下,竟然也有点道理，笑：“那你还想争取晋升吗？”
微禾托腮思考了很久，看了他一眼：“我们公司是没什么让我晋升的空间了，但赵总这人目前看着还行，我打算再干几年，我们公司比较合规，以后婚假产假哺乳假不会被克扣。”
沈樊眼里有了笑意，勾勾她放在桌上的手指：“那我们争取一下，尽快完成这些步骤？”
微禾抽手一拍：“远着呢！你呢，竞聘结果出来了吗？”
沈樊笑意不减：“快了，我爸也快出院了，我妈打算带我爸回家，到时候家里请个熟人保姆，等她行动自如了就自己照顾我爸。”
微禾恭喜他：“那预祝你双喜临门。”
沈樊：“我希望三喜临门。”说着，用别有深意的眼神看着微禾。
微禾领会了他的意思，有点不好意思，强撑着没躲闪，状似随意：“那你爸妈回去前要和我爸妈见一见吗？”
沈樊笑不自禁：：“我想先跟你拜访你爸妈，然后再安排两家父母见一面，反正你已经见过我父母了，就不用特意安排了，到时候我们两家人一起吃餐饭就行。”
这个安排很周全，微禾点点头。
沈樊把玩着她的手指，带着一点期待一点试探：“你喜欢哪个季节结婚？”
微禾微微蜷缩了一下手指：“不冷不热的时候呗，夏天热死冬天冻死，黎辉上次结婚就太冷了，新娘好惨。”
沈樊笑着说好，心里开始琢磨开具体的日子。
半个月后，沈樊跟着微禾去见未来的岳父岳母。微禾的爸妈都是很普通的家长，只要女儿未来的丈夫工作稳定能给女儿安稳的生活他们就很满意了，沈樊不仅满足这些条件还相貌出色，性情温和，两人感情也蜜里调油，他们就更加高兴，越看沈樊越觉得满意。
见完微禾爸妈后一周，沈樊的爸爸也出院了，鉴于他现在还要坐轮椅，两家人商量了一下，定在沈樊家见面，当天，沈樊和微禾两个小的一起做菜，两家父母则坐在一起聊天。
沈家父母这次出事故，微禾作为沈樊的女友帮了许多忙，更是关心照顾沈妈妈好长一段时间，沈家对微禾非常喜欢，两家父母互相夸对方的孩子，相谈甚欢。
厨房里，微禾和沈樊一起做饭，听着外面热闹的说笑声相视而笑。
儿女亲事定下后，沈家父母就再也呆不住了，一直念叨着要回自己家，沈樊无奈，挑了一个空闲的周末，送父母回家。
亲人转危为安，沈樊心头的大石撤去，与此同时，公司竞聘的结果也出来了，沈樊成功晋升经理。
当一件好事发生的时候，其他事情似乎也沾上了好运，接连而来。微禾公司里的风浪逐渐减小，因为闹的人走得七七八八，业务二部几乎走光，王总监独自坚强留下，仿佛当年刘总的境遇再现，而赵总作风强势，敢出头大闹的人近乎消失。
如此一来，需要与其他部门协同的工作开始渐渐恢复轻松，不再像前段时间那么提心吊胆。美中不足的是混乱期交过来的工作不可能再交出去，一个字，忙。
但不管怎么说，沈樊和微禾的风起云涌日子终于过去，雨过天晴，很多次觉得自己扛不过来的困难最终都被他们克服了。
有了精力的两人开始商量婚礼时间。
微禾这几年十月都要参加注会考试，所以直接pass掉了十一的计划，如此一来，作为朝九晚五假期少而宝贵的社畜，两人选择了五一。
看人家五一十一扎堆结婚的时候还会调侃一下，轮到自己头上就知道了，不在这种长假结婚，会把自己累死！
相较于流程化的婚礼仪式，微禾印象更深刻的是和沈樊去民政局领证，看着彼此的名字放在了一个小本本上，从此法律上财富债务共享，感情上快乐痛苦与共，这个仪式对相爱之人来说，真的很有意义很美好，这两个红本本就好像一条红线，彻底将他们系在了一起。
领完证当天，沈樊就带着微禾住进了新房，为了纪念领证的日子，两人在新房里贴上了双喜，成双成对的杯子上系上了红绳，床上换了大红新被，整个场景充满了仪式感。
然后，忍了整个恋爱期的沈樊终于迫不及待地把虎视眈眈很久的小白兔吃了。
微禾看他这期待急切的样子笑得不行，话说她除了最开始不太愿意突破最后一层亲密，后来其实并没有坚持什么，可是沈樊实在是太惨，感情最好的时候遇到了一连串的事情，生活工作不堪重负，哪有心思想这些，然后转眼间就这么到了领证的日子……
三月领证，五月举办婚礼，两人忙得比上班还要累，婚礼过后就感觉过了一个大劫难，松了一大口气。
沈樊万分庆幸：“幸亏说服了我爸妈没有回老家再办一次。”
微禾给他点赞，这一点沈同志做得非常好，和父母的分歧都是他去沟通的，没有让她这个新加入的家庭成员面临什么为难的处境。
婚礼过后，微禾又开始了一边复习考试一边工作的日子，婚后的生活和以前似乎并没有太大的不同，最大的区别是，沈樊和她住在一起了，每天一起回家时，不再有分别时的不舍，而是充满了回家的期待。
两人公司在一个园区，上班时间又相近，每天都是一起上班一起下班，谁加班晚了另一个就在公司等对方，总之除了工作以外，保持其他时间都给对方的习惯。
这样一来有个显而易见的好处，无论彼此工作多忙，他们回家的步调一致，永远不会出现一周半个月内一个下班回来另一个已经睡了、一个还在睡另一个已经去上班……仿佛只是合租的情况。两人上班下班路上聊聊天，光和对方相处说笑半个小时就能解一天的疲乏。
婚后一年，微禾注会只剩下综合科目了，她和沈樊坐在一起讨论这个家的未来计划。
沈樊曾经部门里的同事好几个已经走了，沈樊成功晋升，现在这个岗位很稳定，也有继续往上走的空间，忙是真的忙，但也有空闲期，至少没有基层那么累。
沈樊总结：“我可以抽出一定的时间。”
微禾呢？
微禾：“我下班比你早，如果一直在现在的公司干，时间相对是充裕的，但是好不容易证书就要考出了，我在想，真的要拿着个全科通过的成绩单在财务部当会计到老吗？”
沈樊：“我建议我们这一年内备孕，你可以在孕期、产假这段时间准备考试，现在的公司压力下，孕期不会有太大负担，等你生产完，如果你想要在职场上更进一步，我支持你，我们互相协调时间，争取留一人陪宝宝。”
没错，他们计划生孩子了，但是两个理性的人把生孩子给这个家庭可能带来的影响都讨论了一遍。家里四个老人都愿意帮他们带孩子，所以养孩子是没问题的，但是父母不能生而不养，所以他们开始讨论是不是能确保彼此有时间陪孩子。
沈樊的话让微禾的犹豫消解。如他所说，这段时间是最好的时机，现公司福利制度完善，比上不足比下有余，正好可以一边养胎一边考试，一旦考过了，未来已婚已育还有工作经验，她的选择面更广。
微禾快30岁了，这个年纪的女性在就业市场上竞争力并不强，而无论男女，35岁后，很多企业都不愿意招聘这类学习能力、知识面都开始走下坡路的员工，所以趁这几年完成人生大事，充实自己增强实力，才能厚积薄发一次性跳级成功。
至于在本单位晋升？那是不可能的，徐经理距离退休还有15年……
这次谈话以后，夫妻俩决定不再避孕了。
讨论的时候沈樊和微禾可理性了，想的最多的就是职业规划啊，养育孩子责任啊……等下了决定，两人躺在床上想着不久的未来他们即将有一个宝宝，心一下子柔软下来了。
他们都喜欢小孩子。
那些工作啊利弊啊都抛在脑后，傻爸傻妈抱在一起幻想未来会生儿子还是女儿。
沈樊说生女儿。
微禾问为什么。
沈樊很没有求生欲地实事求是：“因为这是标准答案，网上说，如果男人说都喜欢，女人会认为潜意思就是喜欢男孩，所以一定要回答生女儿，这样就算生了儿子其实也喜欢，但老婆会更高兴。”
微禾想爬起来打人，竟然敢用套路糊弄我！
沈樊双手双脚压住暴起的老婆，笑着求饶：“逗你的逗你的！”
微禾气喘吁吁地不想理他：“这天没发聊了！”
沈樊连忙说真实答案：“不说了不说了，我说真心话！我觉得孩子就像盲盒，手里一个盲盒都没打开时，不管里头是什么，我们揭开盖子都很惊喜是不是？我喜欢的是最强烈期盼中打开盲盒那瞬间的惊喜，不会因为里头是什么而发生丝毫改变。ta在我期盼中出生，ta的到来就是最好的结果，无论男女。”
微禾抚摸着他的脸：“你一个理科生说起话来怎么也能一套一套的。”
沈樊笑着压过来：“因为是真心话。”
微禾推他：“热死了，起开。”
沈樊压得更紧，笑得有点坏：“起开了，咱们的小盲盒什么时候才能来？”"