作者：柚子水豚
几个哥哥们都听傻了。
虽然他们知道，楚森出身豪门，从小接受的是精英教育，可之前楚森一系列有点“废柴”的表现，让他们一直把楚森当小弟弟看待。
毕竟在哥哥团里，他年龄是最小的，平时又不爱说话，大家都愿意故意逗他玩。
今儿个，楚森直接大翻身，直接掌握了绝对的“领导权”。
这一番工作分配，让楚森把“豪门霸总”+“高冷学霸”的气质，拿捏得死死的。
“小森，你是不是提前拿到台本，在家做了商业计划书带过来的啊？”宋亚斯简直不敢相信自己的耳朵。
楚森强忍住翻白眼的冲动，冷漠地摇摇头。
“我都傻了，这孩子不是刚过十八岁生日？我还以为是个酒店经理给我们做的分工！”秦川目瞪口呆。
秦川拍戏演过酒店集团的“霸总”，一般人哪儿知道什么“礼宾部”、“客房部”啥的。
不止秦川，直播间的网友们也惊了——
【终于看出我的十八岁和别人的十八岁的差距了，我十八岁的暑假，躺平在峡谷。别人十八岁的暑假已经指挥团队经营民宿了......】
【咱就是说，楚森是不是除了做饭“狗不理”，其他什么都行啊！】
【我不信楚森拿到台本了，上次在沪市，楚森给太阳花糕团厂做的商业计划书就特别专业，在直播间里看他熬了一个晚上做出来的。】
【楚森真的能力很强，后来还和糕团厂厂长谈判，带着太阳花糕团厂参加展会，组织能力完全表现出来了。】
【我只有一句“牛批”送给楚森......】
【楚森这是把“废柴”哥哥的帽子彻底摘掉了啊！】
......
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楚森并不知道弹幕里大家对他的称赞。
一开始，他的设想是让大家采取轮岗制的工作形式，这样能让伙伴们和爷爷奶奶们更好的理解每个的岗位的工作性质。
鉴于大家都是第一次经营民宿，都是业余的新手。
所以在工作的时候，犯错和失误是难免的，所有岗位都轮过，会让大家在工作的时候心态更平和一些，能更好的理解身边同事的不容易，不至于产生太多的分歧。
但是他又考虑到，爷爷奶奶们的身体情况，最后放弃了“轮岗”的安排。
在养老院培训的时候，孙伟医生说过，轻度认知障碍容易产生短期的记忆障碍，对新发生的事情很容易忘掉。
楚森希望的是，爷爷奶奶可以在这次民宿经营中建立起更多的自信心，尽量少的产生挫败感。
这五位爷爷奶奶，目前是轻度认知障碍，是阿尔兹海默症的初期表现，病症对生活会有干扰，但是不会影响他们正常、独立的生活。
于是，楚森最终决定，还是采取固定工作制和分组制度。
剩下的分组，采取了自主报名的方式。
最后，大海、秦川和飞行员出身的小伟爷爷，张昱翔、张桥西和幼教出身的岳桂兰奶奶，这六个人主动报名加入客房部。
客房部除了岳桂兰奶奶，都是身强力壮的小伙子和空军爷爷，有桂兰奶奶当“监工”，指挥他们几个大老爷子干活，楚森挺放心的。
恬恬和宋亚斯，还有李桂香奶奶报名加入礼宾部。
宋亚斯这种有“社交牛批症”的rapper，又壮又有力气，刚好帮大家扛行李。
恬恬小朋友软萌可爱，又是小话痨嘴又甜，和李桂香奶奶一起接待客人非常合适。
恋恋自然是报名餐饮部，玲娜奶奶也喜欢烹饪，自然没意见。王扬带着陆离和列车长邱建军爷爷也加入了餐饮部。
王扬是烹饪世家出身，可以和恋恋，还有玲娜奶奶在后厨打配合，而陆离和邱建军爷爷刚好在前场当服务生服务客人。
楚森本来想和妹妹一起在后厨，不过被大家一致推选出来成为民宿的“经理”。
美其名曰“经理”，他自己却很有自知之明。
所谓“经理”，其实就是一块“砖”，哪里需要就往哪里搬，这三个部门，无论哪个部门缺少人手，楚森都要第一时间顶上去。
如果遇到每个部门解决不了的麻烦，也需要他出头去解决。
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分配好工作任务，楚森安排哥哥们去把爷爷奶奶们的行李搬进一楼的房间。
午饭大家在动车上已经吃过，楚森准备让爷爷奶奶们洗漱午休一下，哥哥和崽崽们先按照分工收拾客房，他带着恋恋去菜市场采购明天肉类、海鲜等食材。
等爷爷奶奶们回屋了，楚森把几个哥哥偷偷叫过来。
楚森有一个小小的顾虑，需要单独和哥哥们说：“大家一会在二楼，打扫客房的时间动静小一点，别让爷爷奶奶听到。他们如果听到，肯定会上去帮忙，估计都是闲不住的老人，我们别让他们觉得被‘特殊’对待了。”
几个哥哥纷纷点头，表示赞同。
大家都知道，爷爷奶奶们的自尊心特别强。
如果因为担心体力和身体情况，不让他们干活，爷爷奶奶们肯定不乐意，万一逞强硬要工作，过度劳累就不好了。
哥哥们都对楚森投去赞许的目光，这年纪最小的哥哥，反而是最细心的，连爷爷奶奶的自尊心都照顾到了。
安顿完之后，楚森对恋恋招手：“走了，我们去菜市场买菜去，菜单拟好了吗？”
“好啦！”恋恋合上小本子跑过来。
小家伙也没闲着，刚才趴在桌子上，一直在小本本上画着各种菜式，为爷爷奶奶拟定适合的员工餐，还要为第二天的早餐晚餐做准备。
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