作者：一夏南北
家属院和医院进出口设一个，另一个正对好几个单位家属区的门设一个！
俩位婶子在徐成芳这里登记好拿货的数量，就穿戴上厨房配备的围裙、套袖和帽子，忐忑又激动地蹬着车子奔赴属于自己的“战场”！
她们车上还摆放着木牌，上面写着流动便民站。
等人一走，徐成芳有些坐不住了，也跟着紧张起来，“芸芸，你说她们的销售情况如何呀？”
这流动便民站算得上是新鲜事物了，不知道大家伙接受程度怎样。
池芸儿笑着说，“医院客流量大，不管怎么着，都能销售出去，担心什么？”
门市部不难开办，只要大家伙知道这里有东西卖，价格实惠品种丰富，就不愁没有盈利，只是多与少的事情。
她如今已经在等着新员工来报道，到时候自己就能从其中抽身出去，继续做其他的事情！
流动便民站有的东西，门市部必须要配备，门外摆了一排小炉子，有茶叶蛋、关东煮、还有成笼的包子。
每一种味道都特别勾人，丝丝缕缕地往人鼻子下钻！
对生活稍微有点讲究、没太大家庭负担的职工，忍不住上前询问。
包子价格跟饭店、食堂一样，茶叶蛋比普通鸡蛋贵一分，关东煮按串卖，还有热气腾腾的馒头和米饭，以及一流味道浓郁、品种多样的酱菜！
价格都不算贵，很多人都买了些尝尝味道，在吃肉都奢侈的年代，这些吃食不可谓不丰富营养了，更重要的是好吃呀。
很多人对食堂产生了抵触心理，自己懒得做饭，下馆子又贵，这里倒是成为平时换口味的最佳去处了。
门市部渐渐步入了轨道，因为货品齐全、经营范围广，还有三个营业点，其中门市部是二十四小时营业，在客流量爆炸的总医院里，每天总盈利已经基本上在三百块上下浮动。
次月发工资的时候，池芸儿的基本工资和补助为七十三块，如今有门市部百分之二的总利润提成作为奖金，能拿到一百八十五块钱，合计二百五十八块，都赶超池父池母工资总和了！
赵金明和徐成芳则各是百分之零点五的提成，基本工资、补助加奖金也有一百块冒头了，这在刚踏入工作岗位的一众青年、同学中，绝对是拔尖的存在了！
他们拿到工资高兴地不行，表示自己从来没拥有过这么多的钱，问题是每个月都能入账差不多，多得他们都不知道怎么花了……
厨房师傅们每天熬汤，蒸包子、馒头、米饭，做肉丸子、肉肠、炸豆腐等等，工作不累，就是略微繁琐。
门市部这方面的吃食卖得太火爆了，顾客是络绎不绝，从早卖到晚，几乎利润的一半都是由其贡献的。
以至于厨房师傅们也没有太闲着的时候。
但是收益是极为丰厚的，吃食所赚取的利益中百分之六，作为奖金按照辛劳程度犒劳大家。
厨房员工们，这个月多出来十块到三十块不等的奖金，每个人浑身都是干劲。
那两位阿姨的提成，是按照自己所买货品盈利的百分之三来拿钱。她们三轮车上的货品，都是最为畅销的，每天要来回三五趟补货，一日盈利在五十上下浮动。
领工资的时候，她们看着手里四十多块钱，都要喜极而泣了。对一个家庭来说，四十多块钱能让生活有着翻天覆地的变化。
这时候新员工已经不敢置信地返城来报道了，站在门市部门口，他们仍旧有一种美梦醒不过来的感觉。
他们都是高中毕业生，脑袋瓜灵活会来事，又经历过下乡磨练，性子沉稳、吃苦耐劳，对新工作适应性良好。
池芸儿他们瞬间感觉到工作量骤减！
门市部已经进入良性循环中，池芸儿带着赵金明和徐成芳，将目标定在了饭店上。
医院对面有一家国营饭店，味道中等，大厨的面食做得不错，走亲访友请客吃饭下馆子，这里是唯一的选择。
没有竞争就没有压力，饭店里的服务员们态度恶劣、捧高踩低，曾经还将一位老爷子给气得住进医院，口碑算不得好！
所以池芸儿琢磨着新开一家饭店，绝对不愁没有顾客上门。只要手艺好，凡是被国营饭店拒绝的顾客，都会来到他们饭店吃饭。
再看食堂，食堂是大锅饭，对厨子厨艺要求不算高，味道普通不难吃，却也算不上特别好吃，只是在每日中让人的味蕾没有期待感，麻木中都放弃了挣扎。
而且食堂的品种还不跟后世一样，种类多，都是两荤四素的配置，让人勉强有个选择的余地。
医院食堂还多了个病号餐窗口，除此之外没什么值得可提的了。
池芸儿想起后世遍地开花的各种餐饮业，带着俩跟班到处走走看看，时不时商量些事情，最终给写成了一份漂亮的饭馆策划案，由他们三人共同递交给院长。
院长带上老花镜，先瞅了瞅三个人。
池芸儿的变化不大，应该说她保持着一贯地优秀夺目。
不过赵金明和徐成芳俩人跟换了个人似的，从穿衣打扮到言谈举止，以及神采飞扬的劲，都如同破茧成蝶，以极快的速度成长起来。
院长笑呵呵地低头认真看着策划案。
第150章 年代文里的绿茶女配（37）
当初池芸儿提交开办门市部的申请，院长他们抱着死马当活马医，拿出一千块修缮款，当作启动资金。
准确来说相当于借资了，毕竟不管门市部能否盈利，都要还上这笔钱的。
医院只是提供了门市部的场所，其余的事情一概不管，顶多给予配合。
他们打一开始就没有抱着能盈利的目的，在他们看来，能够解决三五个的岗位，已经是莫大的成就了。
然而，池芸儿几个人真是一次次给他们惊喜！
几个年轻人几乎没有动用那一千块钱，自己进了许多的货，卖得十分火爆。
先不说盈利如何，如今已经有四个知青返城上班，之前有俩流动便民站，因为效果不错，第二个星期就直接增设了十多个，在附近的居民区驻扎。
相当于有二十来个家属的岗位得以解决。
门市部里的吃食需求大，食堂师傅们忙活不开，便各自喊来自己家属帮忙，又有七八个临时工岗位的增加……
这还不是最主要的，门市部竟然在整个七月份，纯盈利即便扣除大家伙的工资、奖金，也能达到八千多……
这是什么概念呀！
池芸儿这次递交的报告中，除了关于饭店开办的事项，还有如何让门市部的盈利，发挥最大的作用。
院长先看的便是这个建议书。
上面罗列了一些总医院目前尚没有显露出来的弊端，其他医院的优势，将来形势的浅谈。
总而言之，京都总医院如今瞧着是行内的龙头单位，但是就因为这个招牌，他们面临的压力和竞争便越大。
如果他们不与时俱进，早晚要被淘汰掉，成为行业的中流甚至是末流！
院长又如何不知道呢？
医生不是闭门造车的职业，他们需要时刻进修、参观学习、交流互益。
现在人们生活条件好了，配套设施也日益增多。
他们发现，越是后来建立起来的，起点高、设备新且全、人员配置好等等方面，都在隐隐要超过他们这些老牌单位！
这便是后来者居上的现实写照。
他们心急，看着职工们还隐隐以自己是总医院员工得意，殊不知等几年、十几年后，总医院将会面临如何的危机……
院长一行人因为是上位者，看得多想得远。
他们只是在心里思量，从没有说出来，而这些令人胆颤的发展趋势，却都被池芸儿犀利地点了出来。
让还想自欺欺人的院长，不得不硬着头皮面对现实，对这份建议书越发重视起来！
京都总医院要想保持住自己的优势和龙头的地位，就要在设备、人才、制度、福利、服务等五个维度上努力。
人才是核心，一个医院没有好的医生，其他方面再好，医院也都是个华丽的空壳子。
池芸儿提出来，现在形势已经缓和许多，正是总医院出手的大好时机。
已经有不少人已经返城回归原有岗位。
但是更多的人，却还在等待着适合的岗位接纳。
这些人有不少医术高超、医德也不错的同志们，如果医院提供给他们工作岗位，这是双赢的局面……
黎明已经到来，可是许多人仍旧挣扎在黑暗中，总医院这时候出手，势必会得到这些人的感激。
有大批技术骨干的加入，由他们带出来的学生，能差到哪里去呢？
院长看得眼睛泛光，内心也有了无数的想法。
总医院在技术、药方等方面，已经是拾人牙慧，科研所不过是个摆设，多少年都没出过成绩了，那才是真正烧人才和设备的地方呢！
院长看得激动，拿着红笔，在第一张建议上批复：通过！
第二条则是福利和制度相结合，彻底贯彻组织的多劳多得，让努力和回报成正比。
门市部一个月八九千的任务，哪怕平摊到每个人头上，也能有两三块呢。
再说门市部只是一个开始，往后还有其他赚钱的项目开办起来，钱不再是桎梏医院改变的关键问题了。
池芸儿还罗列了不少详细、有效、针对性强的措施。
院长一眼瞅过去，想都不用想，同意！
钱跟干劲是挂钩的，每家负担都不轻松，谁跟钱过不去？
在钱方面内卷，总医院如今也能干起来……
第三是设备和技术，这些都是没有国界的，谁能跟得上技术发展，才能赢得别人的尊重。
只要资金到位，还有什么设备和技术不能够更新换代的？
总医院目前口碑和技术都在线，但是从长远发展来开，必须要有所改变。
第四是服务，这也是极为关键的方面！
医院是为百姓服务的，那么服务的态度、质量以及全面性，将会成为医院今后发展的推力和阻力。
不过是多些笑脸、耐心，多上些便民设施，不费钱只是用心的事情，就能让来医院的病人和病人家属，感受到温暖。
客流量是医院发展立于不败之地，最忠实的标杆。
不是有句话叫做，人无我有、人有我优，而人优秀的时候，我要有所特长和突破，然后再精通，如此才能在推陈更新的时代，不被大浪给淘汰下去。
院长连连点头，同意同意统统都同意，而且他准备跟几个属下商讨后，详细写出个申请书，递交给组织批准。
革新才有出路，等申请书获批后，他再召开全医院主任及以上职工大会……
接下来便是关于开饭馆的事情。
院长心头大事得到解决，浑身轻松不少，脸上带着笑意和期待，看看这些孩子又要折腾出什么花样。
“开办餐馆一条街？”院长刚看了个开头就愣住了。
不过他继续往下看。
医院很大，四周全部是用围墙给圈起来的，所以医院守着极好的资源却没有利用，相当于每天外拒一个亿呐！
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