作者：又见春山
但正在体验职场沉浮的璩贵千决心投身于学习，在装疯卖傻搏机会的同时， 恶补专业知识。
半掩的窗带入轻柔夜风， 风中传来丝丝缕缕的琴声，是爸爸在楼上练习。
手指微动。
璩贵千：你摊牌了？
洛城：意外
确实是个意外。
灯红酒绿、泳池水声潺潺，飘浮着几个充气水上玩偶。香槟气泡咕噜咕噜，上到二楼才算脱离了甜腻的酒水和香水味。
今天的聚会是位朋友的单身派对，吵吵嚷嚷的花厅里，他们的外套堆在一边。
洛城坐下后才想起来手机忘在了外套口袋里，让刚从楼梯口上来的朋友帮他取一下。
他的本意是直接把外套拿过来。
但音响嘈杂， 声音断断续续。
手机递了过来， 朋友又掏出一根刺绣绸缎发带，嬉笑：“洛少有情况啊？这是哪个姐姐的东西？”
洛城抬头剜了一眼口无遮拦的朋友， 接过发带缠在自己手腕上，转头，璩逐泓正面不改色地望着他。
璩贵千轻啊一声， 顿时有了印象，那条发带是前几天落在洛城车上的。
她戴过好几次，哥肯定有印象。
她回复：那然后呢？
璩逐泓知道了，虽然不是此时知道的。
洛城知道璩逐泓知道了。璩逐泓也知道洛城知道他知道了。
她揭下面膜去洗了脸，回来时，两个当事人分别给她发了信息。
洛城：我坦白了，逐泓生气了。
洛城：没事，有我。
而哥只回了一个表情：[嘘]
两边都在给她传信，璩贵千忍不住莞尔，心中又生出一些小小的愧疚。
洛城并不知道哥等这一天等了多久，恐怕他早就想好了每一句质问和每一个崩溃的表情，只等着朋友开口坦白的一天。
坏。
哼着不成曲的调子，璩贵千把手机放在一边，摆开桌前的书本，抽一支黑色水笔。
书桌角落里，相框背后摆着四方的丝绒戒指盒。
灯光明亮，玻璃窗上映出清晰的人影。
徐哥又一次把璩贵千和谢雨桐拉到会议室开小会的时候，他依旧在讲数据分析的模块方法。
而她们俩对视一眼，从对方的眼神里看出了同样的叹息声。
这些日子以来璩贵千上蹿下跳，塑造出来的傅思思是一个傻乎乎但实诚的形象。
肤浅。
但肤浅是好用的。
给别人留下深刻印象，也成为她打听消息最好的方法。
别人怎么想她是最无关紧要的事。
重点是，她成功通过闲谈间的信息点，为自己找到了想去的方向。
数字营销组有个姐姐下个月要休产假了。
而老板的考量是，再招一个人来，等她产假回来后势必有人工作不饱和，招人裁人都是隐形的人力成本；不招人，让别的同事分担她的工作，也难免引起下属的不满。
这件事悬而未决，出没在众人茶余饭后的细碎交谈里。
“傅思思”人微言轻，但她主动去找那位即将休产假的姐姐聊过。
把她调过去，一个月内培训到能上手简单的事务性工作，之后由组内其他人带着做事，在休产假期间不出错即可。
“等你回来的时候我都不知道能不能留下来，留下来也是占集团校招生的名额，半年之后还要轮岗，我不可能影响你的位子。”璩贵千十分恳切。
除了心直口快的傅思思，大约是没有人会把“是否会被新人代替”的隐忧搬到台面上来，当做磋商理由的。
她这样坦诚，对方思索过后，也向组长提出了这种可能性。
实习换组很难，纵使是实习生主动联系，也免不了部门里风言风语，不是怀疑原来的导师存在问题，就是说当事人心思多、不忠诚。
傅思思的心眼是透明的。她想留用，她也不吝于表达自己的迫切。
她在这个部门里已经塑造起来的人傻钱多形象也在此时帮助了她。
所有人都觉得，届时要摆脱一个硬性条件落后、嘴上也没把门的人，是件很容易的事。
璩贵千不在乎他们怎么想。
在姐姐休产假期间，她将承担半个正职的功能性事务。靠着脸皮厚和眼疾手快，她终于和那些一开始就占据有利条件的人，站在了同一条水平线上。
舞台已经搭建好，能不能演出花来，就各凭本事吧。
要换组的事，只差最终和徐哥说一声了。
璩贵千在找徐哥之前，先和谢雨桐私下里讲了这件事。她说完，又劝谢雨桐：“如果你还想争取留用的话，也要想一想办法，”
但谢雨桐沉默过后，还是说：“我知道了，你出去也挺好的。”
和傅思思不同，谢雨桐是名校毕业。虽然已经在给别的公司投简历，但她始终认为，自己在最后考评的时候不是没有竞争力的。没有项目成果，工作态度和基础素质却是能够展现出来的。
但傅思思没有拿得出手的简历，她只能把赌注压在这六个月里。留在这里，说句实在的话，最终她们两人中间，被选择的肯定是谢雨桐。
谢雨桐的目光很复杂，有时她觉得傅思思傻，有时她很佩服傅思思的冲劲，有时，她又想，这样力争上游汲汲营营，姿态真的不好看。
是金子总会发光的。
徐哥的数据模块讲完后，璩贵千主动示意，她有话要说。
谢雨桐已经先一步离开了会议室，帮他们关上门。
“徐哥，感谢您这些天来的帮助和支持，这段时间我努力适应工作，但发现现有的工作内容很难让我达到预期成长目标。偶然了解到数字营销组的工作，感觉和我的专业及兴趣匹配度更高。所以，我想换到那边试试。”
和璩贵千预料的一模一样，徐哥先是沉默了一会儿，接着合拢笔记本电脑：“我真是想不通年轻人在想什么了……”
璩贵千顿了一下。
她又何尝理解徐哥在想什么呢。
“您觉得我这段时间工作表现怎么样？”
徐哥点头：“诚恳的说，比我预期的好，你上手很快，做事也很仔细。”
“但是我的想法是，我们在做的这些事情，可替代性很强，”璩贵千在这个时候也选择了和盘托出自己的真实想法，“您不觉得吗？跑数取数，这些明明都有外包公司，我们再做一遍分析的意义是什么呢？我们的工作内容是一个上市公司的市场部正式员工应该做的事情吗？为什么我们要把时间都花在这些事情上，反而忽略了提炼上升总结呢？”
她说的话已经超出了一个实习生该说的范畴。
被挑战的徐哥虽然没有生气，却加快了语速：“这些事情才是最基础的事情，我不管的话，万一出问题怎么办？”
“出问题了就追责数据提供方。”
“出问题了再改就会影响到业务决策！事后弥补还不是要我们想办法，为什么不事前就做好准备，多做一点呢？”
璩贵千此时真的很想问一句 ，为什么对公司有这么强的责任心，为什么把所有不该揽的责任都揽到自己身上，累垮自己。
人的精力是有限的，始终把时间花在数不清做不完的基础事务上，哪里还有时间去思考如何提升工作能力、如何提炼工作价值、如何向上汇报、如何展现工作成果。
死循环。
谁也说服不了谁。
从某种意义上她很钦佩徐哥。
但如果她是徐哥的上级，或许她会对这样的工作逻辑听之任之。
但作为徐哥的下属，她只能无力叹气。
“……您知道我很想留用吧？”璩贵千此时说出这句话，其中甚至没有了胜负欲，只是充满了深深的疲惫，“您觉得我留在这里，最后考评能过吗？能竞争过别的人吗？”
“不一定，但是只要你用心努力，领导肯定是会看见你的价值的。”
我的价值？部长甚至不记得我的名字。
嘴角抽了抽，她反问：“那领导看见您的价值了吗？您的绩效考核在部门里处于什么位置？那些一到点就打卡下班的人绩效考核又怎么样？”
不是所有付出都会有回报的。
没有功劳，只有苦劳。这就是她在这么多人的嘴里拼凑出来的徐哥的现状。
她不是不感念徐哥这些日子耐心教导的情分，否则她根本不会说这么多，场面话足以搪塞过去。
“您有没有想过，老板为什么要分两个实习生给您？或许他也觉得，这些琐事可以给别人做，你可以腾出手。”
但您似乎觉得，这是领导对您的看重，您要加倍努力，把我们也朝任劳任怨的方向塑造。
“我真的觉得您太累了。”
究竟是职场环境的影响，还是徐哥的处事原则就是如此？
不争不抢不抱怨，埋头做事不看路。
哪怕抛开她自己的目标和欲望，她都觉得，徐哥这样的状态，是不可持续的。
到了这一刻，璩贵千深深感受到了上班的疲惫。
所有人都在这个深不见底的漩涡里。
功名利禄，养家糊口。
这也在妈妈想让她体会的东西里吗？
这场对话最终的结局，依旧是谁都没有说服谁。
但他们也不需要说服彼此。
徐哥没有卡她换组的事。
未转正的实习生换组没有层层审批手续。怀孕的王姐在周会上和部长提了一嘴，这件事就算过了明路。
人来来去去。流言飞了一段时间，但关于傅思思的种种早已成为公共八卦话题，她早听多了。