作者：堰桥
黄聆这才敲了杨总的门：“杨总，我回来了！”
作者有话要说： 上一章昨天太匆忙，今天早上大修过，情节基本差不多。里面一个细节，两家别墅昨天设定是前后，我一想距离太远，就改成并排。
第72章
杨总正在抽烟, 看见黄聆进来掐灭了烟，笑着站起来：“小黄，坐！”
黄聆坐下, 周秘书泡了茶端进来：“黄经理, 喝茶！”
“周姐姐，你也逗我！”
“我怎么逗你？不是已经尘埃落定的事情吗？”周秘书笑看着她，从门口出去。
黄聆十分不解地问：“杨总, 我知道自己还算挺能干的, 但是这个年纪被提拔到这么重要的位子，是不是太过于轻率了？毕竟我接触咱们公司的产品, 满打满算，算上国企那半年，也就是一年时间。我的技术积累不足以支撑这个位子, 这一点我有自知之明。”
“这个问题双方讨论过，而且是拿到宗总和他们那个谁那里批准的。你放心, 是经过了充分讨论才得出的结论。第一你在国企的时候就表现出色，具有领导能力。这是宗总对你的肯定。而你去法国实习, 那个技术总监叫什么来着？”
“Victor。”
“对, 就是那个维克托, 他给你的评价很高, 而且你还在总部获得了奖励。维克托认为, 你是能够理解他们产品理念的一个出色的设计师, 他的意思，你经验上的不足, 他作为导师，会进行弥补。而从总部抽调过来人，必须是给人家升一到两级, 还不如你来当这个工程部经理。小黄，宗总和我都希望你能挑起这个担子，这个担子不轻松。你是我们江城电气自己的亲闺女，等下开管理层会议你就知道了。”杨总笑着跟她说。
黄聆听他这么说，点头说：“我知道了！我会努力的！”
“听Raymond说你拒绝了他们的邀请？”
“嗯，家在这里吗！”
“要成家了？什么时候？”
“十一月二十号婚礼，这个礼拜五想请假去登记结婚。”黄聆问了一句，“公司不会对我有其他什么要求吧？”
“不会，你在公司服务了一年了，该什么流程就什么流程。早点把任务给完成了，一心一意搞事业也可以！”杨总笑着说。
“谢谢杨总！”黄聆递出一个小盒子和一盒香烟，“买了个钥匙圈，别嫌弃！不敢送一条烟，怕有行贿的嫌疑。”
杨总收下说了一声：“小丫头！去Raymond那里，他肯定有话跟你说。”
黄聆进入Raymond的办公室，门口已经有了一个漂亮妹妹：“Linda吗？”
“对，不知道怎么称呼你？”
“Lily Zhu。请跟我来！”妹子站起来，衬衫一步裙，非常具有职业气质，黄聆跟着她进了Raymond的办公室。
办公室里Raymond正在签文件，跟边上的一个她又是不认识的中年男子说话，那个男子说着磕磕巴巴的英语，还要用肢体动作进行补充。
Raymond看见了她，招手指了指让她坐下。
黄聆看那个男子总算是把事情说清楚了，是关于车间加班控制的问题。新来的车间主管？车间主管不该跟Raymond汇报吧？
等那个男子走了出去，黄聆走了过去，Raymond过来张开双臂说：“Linda，欢迎你回来！”
黄聆跟他抱了抱，她坐在了办公桌前面的接待椅里。听Raymond问：“见过Yang了？”
“对，他已经跟我解释了，把我放在这个位子上的理由。非常感谢您的认可！”
Raymond笑着说：“第一次见你，我就知道，你是我们要找的人。领导技术部门的人，不一定是最优秀的技术人员，但是一定是最懂得和尊重技术的人。而且你的领导能力，太让人不可思议了。Victor的想法跟我一致，你会是一个出色的工程部经理。”
Raymond毕竟是法国总部过来的，他问了很多法国那里的事情，这么一聊时间就过的快了。
“Raymond，上午十点管理层会议，还有五分钟，”秘书进来提醒。
黄聆站起来说：“那我就不打扰您开会了！”
“你也要参加！”
“那我去拿个本子。”黄聆笑着说。
黄聆下楼拿了本子立刻上三楼大会议室，刚刚到门口听早上的一个声音：“Tiger，劳动纪律什么时候能抓一抓？今天一早，那个老王又在跟一个小姑娘闲聊，也不知道是哪个部门的实习生。不要让国企这种懒散的调调来影响整个公司。一颗老鼠屎会坏了一锅粥。”
黄聆听到这里站在了门口，往采购部的那位新来的经理看去，脸上挂着笑：“说谁是老鼠屎呢？”
黄聆往里扫了一圈，一个熟人都没有，难怪杨总会那么说。黄聆的目光再次停留在采购部经理那里，笑看着他：“不知道你在说我呢？还是说我师傅？”
那个男人皱着眉，他突然间意识到，能够出现在这个会议室门口，这个年纪，他们还没见过的女人，只能是一个人。
而黄聆身后的杨总证实了这个猜测：“小黄，站在门口做什么？进去啊！”
黄聆走了进去，跟在杨总身后，杨总坐在会议桌的顶端，她和周秘书在他手边坐下。Raymond进来，在会议桌的另一端坐下。
Raymond跟在座的人说：“之前跟大家介绍过，我们会有一位新的工程部经理，她将替代Oscar，带领我们工程部。大家欢迎Linda回家。”
一圈人拍起手来，黄聆笑着说：“我刚刚从法国回来，以后还需要大家的配合。”
Raymond伸手：“从我左手开始，请大家跟Linda介绍一下自己。”
黄聆听他们开始介绍，比如第一位磕磕巴巴用英语介绍的男子叫“David Qin”之前是一家外资汽车配件公司的生产主管，现在被招聘进来做的生产经理。
“LS吗？现场管理很有名，汽车行业的管理理念在制造业处于领导地位，你来了之后我们的现场管理一定改变了许多，我有些迫不及待想下去看看呢！”
Raymond听见黄聆这么说很高兴：“的确改变了很多，开完会，你可以让David给你仔细介绍一下！”
这位英语不好，连连点头，表示同意，脸上笑容掩不住，大约心里还是有些小得意。
接下去是质量部的，从一家日企过来，英语也一般，能说两句。日企进入华国很早，他们又注重质量管理，黄聆听了他的介绍：“日企的质量管理执行，真的没话说呢！一定要向您学习！”
一个斯斯文文三十五六岁的男子用非常流利的英语介绍自己，人事行政经理Tiger Qiu，他还在那里说：“Linda，你是我们公司第一个入选AS全球人才培养计划的人，我们都要向你学习。”
黄聆笑了一声：“也是机缘，公司送我出去，刚好Victor能给机会。今天看到门口的保安，细节决定成败，今天的保安小哥非常专业，一下子给人带来了好感。从大门口就感受到了我们公司管理上的提升，一定是你的手笔吧？”
“很小的改进！”
接下去就是那个采购部经理了，听他介绍叫“George Hu”，之前在一家台资家具企业做采购部长，英语不太好，但是能说。
国内市场上，欧美企业管理规范，薪资高，缺点是财报一旦不好看就要裁员，是目前求职者最青睐的企业，接下去是日企，钱次之，还提倡奉献，不过人性化比较好，很少裁员，除非公司真的过不下去。再接下去就是港台这些企业，对国内情况很了解，薪水不高，劳动时间长。也有好处，愿意给机会，一个人当成两个人用，在这些企业里努力工作很锻炼人，大多数有点学历的都是拿来混个经验，跳到日企或者欧美企业。这位走的路就是这一条了？
黄聆看向他：“您还没回答我，到底谁是老鼠屎？”一直给大家吹彩虹屁的黄聆突然变了脸色。
之前这个George Hu知道了黄聆的身份，他就猜自己今天是躲不过去了。他义正言辞地说：“今天早上，已经是上班时间了，你还在我们部门串岗，跟王宗明闲聊。公司难道没有这方面的纪律？这种老国企的习惯难道不能改了，你自己也说今天非常高兴门卫能够改变。难道你不认为我说的是对的？”
黄聆笑着说：“想请教，你们之前公司工作纪律是什么样的？”
“我们要求提前十分钟到岗，做好准备工作，上班时间不允许无故串岗，不允许没有意义的交谈。公司请你过来是让你干活的，不是来闲聊的！”
“听说，这家公司的员工下班后都会留下来加班。”
黄聆看着他，这家公司黄聆上辈子很熟悉，毕竟融景后来接收了很多从这家公司过来的人。曾经有个双胞胎妈妈，来面试，说到跳槽理由，哭了出来：“公司一直要求加班，我家里还有两个孩子……”印象太深刻了。
“对，这是员工对公司忠诚度的体现。是对公司的热爱与奉献！”
“这家公司，基层工人是12小时进，12小时出，每个月没有休息天？”
“有给加班费。”
“基本工资是本市最低工资220，加班费每个小时两块钱，一个月一天不拉，连带加班能拿到500出头。对吗？”现在私营经济刚刚起来，外面市场上比这家公司待遇烂的企业多的是，但是这个时候黄聆就是要拿这个说事。
黄聆走到前面，拿起白板笔在白板上写下“Global Slavery”，黄聆说：“现代奴隶，AS法律与合规专门有一个章节培训我们识别这种的违规行为。要求我们勇敢地反对这种行为。胁迫员工免费加班或者付出低于市场报酬，不给休息的劳动，就是其中的一种违规行为。AS并不提倡这样的奉献。难道你跳槽不是因为这个理由？否则你为什么不留在那里奉献终身呢？”
“你说这些，就是为你早上来我们部门闲聊做辩解吗？”
“当然不是！今天早上，我从国外刚刚回来，到你们部门看望我的师傅，给他带一点礼物，全程不超过十分钟，而且有五分钟还没上班。虽然，我在国企的时候，习惯了早上和同事聊上两句增进感情。在法国总部，我也习惯了早上去茶水间冲一杯咖啡，到办公室和同事们交流一下，再开始工作。但是当你指出这个行为有问题之后，我立刻意识到公司可能管理收紧了，不像江城电气也不像AS，不论如何，我尊重现在的规定。当时我跟你道歉，并且很快地离开。”黄聆看向他：“我的不满，是在于你在开会之前，将我或者是王宗明定义为老鼠屎。你这是对我或者他的人格侮辱！我要求你对我和王宗明道歉！”
一下子在座的人面面相觑，刚开始还以为是个甜妹子，没想到这下子就给人这么个下马威。这个年纪的小姑娘，也太厉害了些！
杨总咳嗽了一声，他听完周秘书的翻译，招手：“小黄，坐过来！”
黄聆在杨总边上坐下，杨总清了清喉咙：“这半年，公司把大家从各家不同的公司招进来。有德国企业的，有日本企业的，有美利坚的，也有从港澳台企业过来的。看上去全是黑眼睛黄皮肤，但是我们工作经历不同，导致了管理理念上就跟联合国一样，各有不同。有的要紧，有的要松，有的要花钱摆出一个外企的腔调，有的认为省钱出利润。那到底要怎么办呢？首先这是一家江城电气控股的公司，说到底底子里就是江城电气的吗？其次，这是法国AS的合资公司，并且江城电气想要通过AS的先进管理理念来改变这家公司。再次，说这家公司里的人是老鼠屎，我不知道勇气从哪里来？我们为了能给合资公司腾出空间，双方都派遣了管理人员，一起对两百多名员工进行面试，才留下了七十三个人。哪怕表现一直很好，但是管理理念跟不上时代的，我们的副总，我们的劳资科长，我们的工会主席都没有过来！说跟过来的老师傅或者小姑娘是老鼠屎！很寒心啊！”
等Lily翻译完，杨总继续说了一句：“Raymond，今天定一下，外来的和尚的经都是好的。既然这么多洋和尚的洋经不好选，我认为还是按照法国AS的那本经来念，大家一起好好念，别再把经给念歪了！你说呢？”
这话是诛心了，说的就是这个谁在念歪经。
Lily这里愣了，这个可怎么翻啊？她勉勉强强翻出来，Raymond哈哈笑说：“Yang，你真是幽默，我也是这么认为的。把AS的理念和价值观传递下去。George，请你跟同事，为你的不当言论道歉。”
George一下子脸上挂不住，他很委屈，认为自己并没有错，却又不得不道歉：“Linda，抱歉，是我说话不妥当！”
“George，AS是一家国际化的大公司，她包容多元文化。世界因为物种多样性而富有魅力，人也因为有不同的风格而精彩，请你改变你的眼光，去发现我们同事的魅力和精彩。王师傅是蓝色的小叮当，他有一个大口袋，能够帮你解决很多难题。”黄聆看向这个George。
杨总听见这个话，心里很舒服，他这个身份太高，有些话不适合说。一开始就强调引进的法方的先进管理经验，这些日子看着老王他们被嫌弃来嫌弃去，他不能还说，说多了就是护犊子，不支持法方的管理，与合资初衷背离。现在黄聆这个身份跟人家对等，而且两边的老大都喜欢，她说话他在边上帮，就简单了。而且明显的Raymond也在帮着黄聆。
销售经理介绍了一下他自己，也是外企来的。这个年代能凑齐这么多外资企业的人，哪怕把港澳台也算进来，还真不容易。
接下去进入正题，黄聆在边上少说话，多做笔记，毕竟她半年不在，很多事情不清楚。
散会，那个人事的Tiger说：“Linda，到我们办公室来一下，拿一下你新的胸卡。还有员工手册。”
黄聆转头对David说：“大卫兄，上午没空了，下午上班我来找你，你带我转转现场？”
“没问题！”说中文大卫就利索多了。
黄聆跟着Tiger进他们办公室，Tiger叫了一声：“Sophie，把Linda的东西拿进来。”
黄聆在Tiger的办公室坐下，Tiger给她一张薪资调整单：“这是你的薪资调整单，你看一下，签字确认。”
黄聆看了一眼，工资两千一百多，这是翻了几倍了？黄聆有些不真实感。
Tiger打开员工手册：“这本员工手册是在总部的员工手册上增加了一些本土的条例，我给你说一下，比起我们你可是老员工了。第一条薪资保密……”
另外一边，George进入了采购部，把老王叫进了他的独立办公室，给他道了个歉。老王听他说抱歉，听得莫名其妙，陡然觉得这个人是不是神经病发作了？中午一起吃饭，问参加会议的黄聆，黄聆跟他一说，老王拍了拍她的肩膀：“你啊！没必要，老头子老皮老脸了混个退休，回去带孙女！”
“要的，要的！小黄这么干，以后别的部门都知道她厉害，不敢欺负她年纪小。”张师傅看向黄聆，“你没回来，那个Oscar又不管事情，我们还要接高波转化的产品资料，还要应付下面的样机生产，还有老的江城电气的那些订单要继续完成，还被他们说我们是国企的那帮子人，效率太低，那个憋屈啊！以后我们也有头了，不怕人家了！”
“师傅，今天我们部门一起吃个晚饭！”黄聆看向老王，“王师傅，你也一起来！”
“大家都要赶班车的呀！”
“没关系，我们去市区，大家回家都方便，我晚上让小聂来接就好了！”
“什么时候结婚？”
“这个礼拜去领证！十一月份结婚！”
作者有话要说： 上一章都没有人冒泡了，是不是我写崩了，还是说男女主结婚了，接下去就没期待了？
出来冒个泡！让我知道一下大家还在。
我开始存稿《七零之他是恶毒女配》有兴趣的收一下
第73章
刚吃过饭, 人事与行政部把公告张贴在食堂的公告栏上，黄聆升任为工程部经理，高波升任工程主管。这个消息经过班车上消化, 也没多少让人惊奇的。好几个老国企的同事过来谢谢她的零食, 顺便说一声恭喜。