没你就不行之新征途 第953章

　　店长看向林董：真的呀？

　　韩弘道指了指林董：“大家都认识吧！从即日起，你们店就是试点。如果做的好，将推广开来！员工五险一金，严格执行劳动法，在工资的基础上，加盈利奖金，盈利越多，奖金越多。保证每个员工都有相当于小老板的收益。”

　　大城市里面，现阶段在超市干活的，多是来打工的学历不高的人群。大部分是从农村出来的，也有城市中的中年下岗女性。

　　招聘的门槛，也就是高中或是中专毕业。

　　一般有哪怕大专学历，都会从事一些体面的工作，这个是真的很少有学历高的。很多大专学历都是民办中专升的大专，在其他地方，学历不被认可的。

　　这也是一个淘汰的过程，确实存在本身素质不高的问题，无知却偏还自以为是。总以为发现不了她们的小聪明。

　　要真的要打造好一个好的服务体系，工作人员的全方位素质一定得高。

　　但是，并不唯学历论。

　　韩弘道就说：“连着三年都拿最高奖金的销售员，会被重点培养。公司会择优送去进修，而后进入管理层。只要认真工作，肯上进，学历不是障碍，年龄不是障碍，性别不是障碍，婚育也不是障碍。看中能力，看中品行。”

　　会议室内掌声响了一拨，换班了，都去上班去了。换下来这一拨，要是没有着急的事，那就留下来，一样的话再讲一遍。

　　就是那句话：你们不是来给老板上班来的，你们是给自己看店面的。就是自己的生意，好好做，和气生财。只当咱人人都有一个小卖部，人人都有小老板的收入。不能大富大贵，但一定能过上小康生活。

　　麦瑞跟大小姐站在一起，听着这位不知道从哪扒拉出来的韩总，说这极具煽动性的言语，她就：“……”这是哈迈不会说出口的话，不会想到的事！就算是换上自己，自己也不会这么一套。

　　做管理嘛，重要的是规章制度。只要指定好了制度，严格的按照制度执行就好了。

　　说这么些的话……嗯！这就是大小姐嘴里说的那些：“要让员工有主人翁精神。”

　　什么是主人翁精神呢？

　　钱给足，就是告诉你，你开个铺子，你守着铺子，也就收入这么多了。以大部分员工的能力，他们也知道，他们的能力就到那儿了。咱这也不操心，就是来兢兢业业、认认真真的上个班，态度好点，咱就拿着钱了。

　　换个地方咱挣不了这么些，就是挣这么些了，也没这么省心。那不好好干，就等于是丢了工作了呀。

　　人人把事当自己的事干了，老板把员工当人，大方的把该给的都给了，问题不就解决了吗？

　　唯一的坏处好像就是：老板收入少了。

　　可其实呢？态度好，质量好，那就是消费首选。尤其是大件，一定会选择念华。

　　这一来一去，得长远的去看收益。

　　换了一个超市，碰到个偷奶粉的宝妈，该报警还是让报警了，但韩弘道跟出警的民警也说这个事，如果调查的情况，确实是很困难，那念华不追究过错，还会捐赠给这个孩子直到三岁吃的奶粉。

　　每个超市都有一个善款箱，她留意到了，里面都是毛票和小面额硬币，这是找给客人的钱，有些人带着一两毛的硬币装在钱包里不方便，干脆就放在善款箱里。

　　她就提议，以后动善款箱，必须有多人在场，在超市的监控之下，倒出来，清理好，展示明白，账目列清，然后统一规范管理。

　　就像是今天这个宝妈，就可以用这一部分善款，入股不够的，可以从念华每年的善款总额里调拨一部分。这个一定要向相关部门上报，且要向公众公布，在善款箱边上，放个展示栏。

　　等遇到超市购物遇到的退换货物的问题，尤其是像方便面，放在货架上，总有人不买，但就爱捏那个东西。捏碎了，然后放回去。

　　有些客人不介意捏破的，但有些客人付款过了，一摇发现捏碎了，就不大愿意。

　　该给客人换的就只管换，负责这一片的售货员就要注意了。如果抓住这种搞破坏的，咱有奖励。该月没有客户因为这个问题退换货物，那给你额外的奖励。

　　这个奖励适合于任何易碎商品，只要看护好，问题不大。

　　只要不是故意损坏的，偶尔那么一两次，不小心甩了盘子磕破了碗，这属于正常损耗，不能要客人买单。

　　几天转下来，桐桐没有发现什么大问题。

　　这个人可以胜任这个职务，她明白自己的意思，且在一步一步的缓步的推行。

　　那桐桐就放手了，叫人家办事，必须给她人事决定权。事管的太细了，会累死人的。

　　念华不是只一个大华区，世界各地都有，她不可能只这么耗着。

　　而且，国情不一样，管理是有差别的。

　　她还得看看其他地方的情况。

　　但总部就在北京，且彻底更名念华，元旦那一天，重新开业。

　　得把世界各地的大经理都给邀请来，当然了，也包括林氏。

　　吉龙在总部负责总务，麦瑞跟着她做特助。老霍更多负责生活和与工作牵扯不大的一些联络和辅佐工作。

　　就像是跟郑玉龙这些人的联系，这就不是麦瑞能接触到的。

　　吉龙递了邀请函：“您过目，这是邀请函模板，您看要改动吗？”

　　桐桐扫了一眼：“可以！但不用整的太花里胡哨，还贴金片呀？这是真金还是金箔？”

　　您是林氏大小姐呀，您觉得您用那个没有回收利用价值的金箔贴合适吗？

　　桐桐看了对方一眼，“你傻呀！那都是钱。咱的名字就是最有价值的，不用贴金。把这个贴金的钱作为奖金，大家月底分一分，不必送到别人手上！你送去人家也未必当回事。”

　　吉龙：“……”那也太不气派了！

　　“就一个宗旨，该花的花，该省的省！”桐桐递回去：“不贴金就很美观！名单找麦瑞拿，我早签好了。”

　　“……”你家的黄金可以按照吨计算，你这么一个大小姐，心疼那点金片？十来万块钱的事，真不至于的。

　　桐桐敲了敲桌子，指了指外面：“美工部门做内部设计，包装，他们人员不少。把省下的这笔钱，当奖金发下去，添在年终奖里，付出有回报，他们来年会为公司拼命的干。但是这个钱，如果花在面子上，价值在哪？

　　贴这个金，我是林氏的大小姐；不贴这个金，我就不是林氏的大小姐了？这不是面子的问题，而是排场的问题。

　　从现在起，你得谨记，这里跟林氏总部不一样，这里不讲排场。我不心疼钱，但钱一定得花对地方。你要是记不住，就只记住一句话——面子值几个钱？

　　为最不值钱的东西花钱，那是愚蠢的！”

　　吉龙‘啧’了一声，“懂了！那给当天来的记者，准备成更实用的购物券？”

　　桐桐竖起大拇指：对！就是这个意思。别整那花里胡哨的，实实在在的就行。

　　吉龙再问：“那给员工福利，也就是米面油肉？”

　　对呀！要不然呢？米面油肉，一个月的重要生活必需品都有了，啥是好，啥是不好，员工不傻，分得清。

　　什么抓奖不抓奖的，弄那个干啥？

　　“年终的年会也不举行了？”

　　“举行啥？不花钱呐？有那功夫换班歇半天，不比折腾那劳什子强呀！省下来的给本来要参加年会的人员发奖金吧！”

　　钱给到位，少折腾点人，没年会也一样有凝聚力！

　　瞎折腾的所谓领导，脑子多少都是有点病的。

第1038章 豪门风云（141）一更

　　念华的发展，这得一步一步的来。

　　低调的重新开业之后，在元月的第一个月，也许是赶上了即将到来的春节，很多回乡的过年的人，都愿意采购一些东西带回老家去，所以营业额比平时提高了百分之五十。

　　应该是假期的关系！而营业额的提高直接反馈到工资上。

　　一个收银员，以前工作六个小时，工资是六百五。营业额没提高的时候，把盈利的一定比例拿来发奖金，上个月只有半个月的试点期的时候，工资已经到八百一了。这个月盈利额的大幅增加，收银员的工资普遍在一千一到一千二之间。

　　拿的少的可能是请假了，拿的多的应该是有额外奖金，比如收到假币处置得当，给予一定的奖励。

　　而柜台差不多也是这个工资，差距不大。管理层能高些，一般都在两千之上了，经理已经拿到了六千多。

　　同时，公司内部有反馈渠道，匿名即可。只要证据齐全，总公司会在一个月到三个月之内进行调查处理。

　　就像是沪市一家，员工反映管理层有关系户，没什么能力，却享受高的待遇。

　　第二天就叫人去查了，不动声色，一查就清楚了。直接开除且录入念华系统，进入黑名单，走人。

　　新经理为任命和监督并行，任命之后有三个月的试用期。这三个月是考察期，也是观察期，大家都服你，你也确实做的好，叫人信服，你就干！要是不行，给你调岗，去别的店，还做回你原来的岗位。

　　宗旨就是：踏踏实实的干，想晋升且有能力的肯定有晋升途径。不想晋升的，也觉得能力不够的，那就干好本职工作，发奖金少不了你的。

　　超市这样的行业工作就是这样，重复但也说不上枯燥。说重体力吧，又谈不上。就是得站好几个小时，态度好点，认真负责。冬暖夏凉，风吹不着雨淋不着，也不需要太高的技术含量。

　　一般像是技术岗位，一月下来基本都在五千上下的月薪上。像是网络维护呀，像是会计出纳这一类，没有经理的工资高，但肯定傲视同行其他人了。

　　因为普遍白领一千五上下的时候，拿人家三四倍的工资呢。

　　当然，很多原来滥竽充数，或是专业能力不过关就被淘汰了。原先一个网络维护需要两组，六个人左右，但现在就是三个人，足够用了。这个工资待遇都很满意！

　　且在春节前夕，因为管理的调整和工资待遇的问题，吸引来了大批的媒体，同时也吸引了大批量的求职者。

　　韩蓉去超市购物回来，就说这个体验：“……东西多拿不上，推着小推车以前是不许推出来的，现在可不是。现在门口有人帮忙的，出入口还有出租等候区。专门组织出租车固定停车位，不用抢，这个车走那个车续上，东西帮送到车上，尤其是老年人，那可太方便了。

　　还有三轮车载人的等候区，也是专门在等着。非常有序，组织的挺好的！我说这得多出好些人加班吧！结果人家说，原先的三班倒现在都是两班倒，挣加班费呢。也就是节假日最忙，加班费挣下来够一个孩子一年的开销了。”

　　桐桐就笑，但其实，员工们挣的多了，可最忙的时候的支出比以前却少了。

　　以前动辄就说旺季需要雇佣临时工。像是学生兼职之类的，这都是有中介的。事实上，管事的和中介把钱赚了，兼职的没赚到，员工也没有赚到。

　　但现在，自家的生意自己操心，忙这个几天是非常划算的。淡季你想挣这份钱，还用不上呢。

　　她也就近去看了，以念华为中心就是一个小的经济圈。门口多了很多摆摊的，晚上也有夜市。有些人铺一块布，摆着皮圈发卡之类的，一晚上赚上几十块钱，不比拿工资低。

　　虽然城管总是会驱赶，但打着游击，也算是能养家糊口。

　　还有那种蹬着个小三轮，近处拉一次只要五毛一块，跟坐小巴公交的钱是一样的，但这个可以给送到你家楼下。

　　从最开始的三五个蹬车的，到现在总是有几十个下岗的五十岁以上的大爷在干这个。

　　对桐桐而言，其实最难的是国外的市场。因为各地有各地的文化，有各地的习俗，各地有各地的法律。

　　有些国家，压根就不可能晚上十点半关门，而且，他们的超市压根不在闹市区。购物往往要开车十多公里，一买就是一周所需。

　　这就需要因地制宜。

　　但货品的进出，这个口子得打开。

　　就像是，你美国产的，东西能过我的检，我全面铺货。但同样的，其他国家的好的货，也得能进去。不能你让我给你销售，回头我这边采购其他国家的货，却进不了你的关，开在你们国家的超市货上不全。

　　要是这样的话，我当然要考虑，是不是少铺你们的货，找好的替代品！咱就说，超市里卖的东西，有多少是不可替代的？

　　国内如果做的好，价格还便宜，那我为什么要铺你的货呢？

　　脑子里想这个呢，电视上放着H剧，剧情是婆媳两个闹误会，婆婆以为媳妇偷吃了她的红参，说红参是补身体之类的，文化输出加产品输出。

　　什么这是我们本国产的牛肉，是口味最好的。什么这是我们本国产的什么，品质最好了，当然价格最贵的之类。

　　吃饭的时候摆了一桌子咸菜，然后浓浓的自我优越感。

　　韩蓉还说：“余主任的小姑子，上个月去韩国，回来带了红参汤，送了我好几瓶……挺贵的。”

　　桐桐只能说：“人家有心了。”买了贵的送人了，奢侈品呀！