作者：秋十八
这第一个，正是蔫小伙刘德华。
他勾着背，低声道：“我叫刘德华，总装车间的……”
黄国兴点头：“总装车间，挺好。这回特意都没叫车间主任啊，不要有顾虑，随便说。”
“哦。”刘德华居然应了一声，然后闷着头，也不看众人，开始说话，“老职工对工厂做过贡献，拿得比我们多，没意见。但国家都说了，多劳多得，不能加班都叫我们加，奖金他们还比我们高一倍吧，这就不服气了对吧。”
说着，坐他旁边的郭清拿了一张皱皱巴巴的纸出来：“虽然还没轮到我说，但我想跟他一起说。这是我记的上个月和这个月的排班，可以看看我们这些年轻的，排班比他们多多少。”
一张纸被推到了黄国兴面前，黄国兴低头看时，何如月也凑过去看了看。
别看纸张皱皱巴巴，上面表格可列得清清楚楚，字写得绝细，但清晰漂亮。不用问，当然是年轻的排班多，年纪大的排班少。
也不用问财务科拉清单。清单早就拉过了，就是老职工奖金远远高于年轻职工，拿出来晒是落人口实。
其他三个车间的代表也纷纷说话。其实诉求都一样，就算各车间情况小有不同，但事多钱少都是一致的毛病。
见青工们胆子大起来，越说越激动。黄国兴深知，必须打断了。
“大家的意见，跟我和小何干事这两天了解的差不多。我心里有数了。”黄国兴脸色严峻，道，“我首先给大家谈谈我的想法。我知道，年轻职工的确承担了更多一点的工作。但这也是各级领导对你们的信任，是对年轻人的锻炼……”
何如月一边记录着，一边心里暗暗叹气。
这是多么典型的“情怀牌”啊，可这一招，对小年轻未必管用。就算八十年代的青工更朴实、自我意识没那么强烈，但奖金这事，涉及的是利益啊。
利益面前，不存在什么朴实。
接下来的对话，就更加艰难。小青工们执意要厂部拿出新的奖金分配方案，至少在加班奖金上要对所有职工一视同仁。而厂部的意见却很明确，从恢复奖金制度以来，奖金以工资级别为基数就是铁律，可以给年轻职工适当增加其他福利，但底线不可能让步。
得，陷入了僵局。
这时候，丰峻开口说话了：“许厂长、黄主席，各位领导，也不能指望一次座谈就立刻拿出所有人都满意的方案。但说句掏心窝的话，要有发自内心的工作热情，才会有出人意料的工作效率。就算强行让他们都回岗位工作，能安心吗？心里带着委屈，能干出好活、能生产出优质产品吗？”
所有人都望着他，第一次发现，这个向来沉默寡言的“狠人”，居然能说出这么让人心服口服的话。
会议室里空前的寂静。
何如月也望着他。这是她第一次听到这个神秘的男人一下子说这么多话。这些话似乎不该来自一个烧锅炉的小青工，而该来自某个具有丰富管理经验的老手。
他在部队里也当过领导吗？这么能做思想工作？
会议室顶上的大吊扇有气无力地转动着，所有人都觉得热不可当，唯有丰峻冷静到像是自带了冰块。
他深深地望着许厂长和黄国兴，语气前所未有的诚恳：“厂长和主席能和我们这些青工坐在同一间会议室里谈奖金待遇，我们很感激。可我们更需要希望。职工大学轮不到我们、送出去培训轮不到我们，连最能体现劳动价值的加班奖金都要低人一等，我们的希望在哪里？是在吴柴厂一天一天地熬、一天一天地混日子，最后熬成周副主席这样吗？”
周文华“垂死病中惊坐起“，关我什么事？为什么要突然被针对？
他怒了：“小赤佬说话放尊重点！”
尊重？不可能的，这辈子都不可能的。丰峻是思考了很久，才决定将矛头对准周文华。
因为——大家都讨厌他。
针对一个大家都讨厌的人，你的发言就会突然变得可爱。
果然，黄国兴的脸色已经缓和了不少，再望向丰峻的眼神，竟然有了些许慈祥。
丰峻知道自己这招成功了，他继续不紧不慢、却语气决定：“熬死年轻人最有效的方式就是不给他们希望。不能让年轻人觉得干好干坏一个样、干多干少一个样，这样谈何激发斗志，谈何努力奋斗？”
“所以呢？”许波突然问。
他也才四十出头，虽然没有读过大学，却是从生产一线冲出重围的能人。他突然意识到，这个“列席代表”说的是对的。
许波道：“给你们增加福利，可以啊。刚刚黄主席就说了，可以联合厂团委，给青工增加福利。”
丰峻却还是那样平静，用好听的普通话，一字一字道：“福利是恩赐。奖金是应得。我们需要的是制度，制度才能给我们最有力的保障，才是我们最安心的希望。”
好一个“福利是恩赐。奖金是应得。”何如月差点为他鼓掌。
当然，考虑到和蔼可亲的黄主席的心理承受能力，何如月忍住了。
许波深深地望着丰峻，终于道：“部队将你打造得很难对付啊。”
丰峻却道：“我们不是在和厂部较劲，不应该叫‘对付’。我们只想让各位领导听听我们讲道理。”
黄国兴和许波对望一眼，许波俯在黄国兴耳边说了两句。
看来他们也在商量。
何如月有点紧张，她既不希望黄主席当众丢面子，也不希望让厂里的年轻人“没希望”。
只见黄国兴道：“那就先搁置争议。今天开始你们恢复生产工作，我们各部门再碰头商量一下，三天后在这里，再行商谈。”
“好。”丰峻的嘴角掠过一丝笑意。
第23章 23
鸣蝉歇斯底里的叫唤中，结束了谈判的小青工们终于来到了香樟树下。
丰峻看了看大家，点头道：“都回去上班吧，这两天该加班加班，别让他们挑到刺。”
戴学忠挠头：“老大，咱们这事能成不？”
“能。”丰峻很自信，“奖金分配制度一定会改。”
“为什么？”
“因为不合理。”
郭清没这么有把握，他有点忐忑：“这厂里不合理的事情多了……”
丰峻还是那样淡淡的，语气平静，却不容置疑：“因为他们是包子。而我们不是。”
“包子？”戴学忠不解。
“忍气吞声、逆来顺受。我们不是这样的人。”
戴学忠终于理解了，并由衷地赞美：“老大真是有文化。”
郭清也立刻道：“幸好老大叫我纪录了两个月的排班。老大写的那个表格一拿出来，他们全都哑炮了。哈哈，太管用了。”
丰峻道：“我跟你们说过，重要的人，说话才有份量。张山为什么发急，因为你们几个干活比别人快一倍。”
刘德华也慢条斯理地开口：“你们看，老大带着我们又罢工又谈判，他们班长从来不说一个字。因为只有老大敢进炉膛。”
这句话一说完，得到丰峻一个赞许的目光。
不是他彩虹屁吹得好，而是他领会了丰峻的意思。
“准备好三天后的谈判，一定会和今天有变化。”丰峻扬了扬手，一派领导者风范，“都回去吧。”
青工们四散时，工会办公室也正热闹。
周文华火冒三丈：“那个列席代表是哪来的小瘪三，说话老三老四的。哪个车间的，好好处分他！”
何如月在旁边看着他，心想，就丰峻这个惊动到市公安局的知名度，你工会副主席居然都不认识他，你果然是“病得不轻”。
当然了何如月也没心情来关照这个“病人”。她可没忘，就在会议室，这个周文华还臭不要脸地说席卡是他的主意。
不用何如月出面，旁边看不惯他的也不少。
财务科副科长背着手，在办公室来回踱着步，慢悠悠道：“老周你可真要反省了，厂里这么大名号的人物，你居然不知道？”
“就他？我一只手都能放倒，毛还没长全，我为什么要知道他？”周文华不服气。
黄国兴坐在何如月的位子上，脸色已经十分阴沉，一拍桌子：“老周！我不是说你，整天说身体不好，仗着你爱人在医院，动不动开个病假条，我平常都不跟你计较。现在大家正在商量大事，你倒在旁边一直计较个人得失，你还像个工会干部吗？”
许波抱臂站着，对于工会这一正一副两位主席的矛盾，他心知肚明，但周文华在局里有人，不好得罪，他也心知肚明。
他笑着打圆场：“老周啊，这我也要说你了，以貌取人。就你嘴里这小瘪三，人家可是特种兵退伍到咱们厂的。你还一只手放倒他？他倒是一只手就放倒了陈福，你要不要去试试？”
“不是吧，这么厉害？”周文华目瞪口呆。
“人不可貌相啊。别看人家生得细皮嫩肉，就以为是个唐僧。我看啊，他是个孙悟空，会大闹天宫的那种。”
何如月心理活动：没错，他就是个猴。
那边周文华还在嘟囔：“什么特种兵。真这么厉害，怎么退伍回来也没进个科室……”
黄国兴忿忿不平地瞪了周文华一眼：“好了，别跑题。许厂长你看这事，怎么个拿主意？”
其实黄国兴是工会主席，要说级别，和副厂长许波是平级的，只是在奖金待遇这个问题上，工会却做不了这个主，才要许波代表厂部出来协调。
许波不由也踱了两步，和财务科副科长生生来了个移形换位。把何如月暗暗看笑了。
别说，这年头的领导没架子是真的。就是大家讨论事，也不介意谁坐着谁站着，都是很随意的状态。
两步之后，许波似乎是想法成熟了，站定道：“不得不说，小青工们的说法还是有道理的。咱们顾及老职工为工厂发展做的贡献，但也不能打击年轻人的积极性。小何……”
他一指何如月：“小何整理的走访记录我看了，很详尽。就今天来开会座谈的这些青工，别看他们罢工时候吊儿郎当，平常在车间干活可都是好手。那个总装车间的郭清，还创下了车间的生产纪录吧？结果呢，也没见给人家什么荣誉。又没荣誉又没物质奖励，你让人家怎么想？”
黄国兴猛点头：“其实小青工们心里有怨气，我们也是理解的。但是做法不对。而且我们也要考虑到老职工们的想法。虽然不能干多干少一个样，但也不能干短干长一个样，这碗水很难端平啊。”
“小何！”许波突然又喊她。
“在。”何如月赶紧支楞起来。
却见许波笑眯眯望着她：“这里只有你是大学生，你来说说看呢？”
这有点突然啊。虽然何如月的确想过不少解决办法，很多都是后世的经验，但放到这里来，肯定大多数都不合适啊。
“各位都是领导和前辈，我怎么敢在你们面前乱说。”何如月以退为进。
“没事。今天那个丰峻说得更激烈，现在听什么都觉得是温吞水，畅所欲言吧。”
那既然这样，何如月就不客气了：“现在的加班奖金不按出勤，就是各车间按工资级数统一分配。有点简单了，容易一刀切。我的想法，首先定岗，给每个岗位定系数……”
“系数？这个怎么理解？”许波问。
“以总装车间为例，定个中间数，比如班长系数为1，普通操作员系数为0.8，复杂工段系数可以定到1.2，给每个岗位按贡献定好系数。然后把每月车间所有人的加班总时间换算成工时，以工资级别作为基准，乘以系数，再乘以出勤工时，就是最后的加班奖金。”
众人听得云里雾里，何如月笑道：“我的想法不成熟，只是企业管理中学到的一点点皮毛。具体的计算方法肯定要财务科来算，系数也要车间和劳资科来定，反正总的加班费不变，但分配方式会变。”
许波已然听懂了，他一击掌：“是个办法。这可以兼顾工龄、岗位和加班时间三项，只要其中一项出色，就必然不会太吃亏。”
当然不会吃亏。
以张山为例，他年轻啊，按现在的奖金分配方式，其实他也吃亏，他天天耗在车间，只要车间有人加班，他几乎都在，但拿加班奖金，也比车间里的老职工少一截。但如果按贡献来，那他这个主任岗位，就必然是车间里最重要的岗位之一。
这系数一上，各大车间主任首先就是受益者。
这政策就不可能推不动。
财务科副科长已经察觉到了许厂长殷切的眼神，赶紧道：“虽然听着新鲜，但的确很公平。照顾了老职工的利益，也提升了年轻人的积极性啊。至于具体的细化，这个我们财务科会计算，要不等我们王科长开完会回来，试着算一算？”