零诺 第143章

　　隔着几米的距离，季夏没起床，只是放下手里的书，“你做什么？我允许你碰我的东西了？”

　　陈其睿说：“我要看你收购TAP的交易条款。”

　　季夏紧紧地盯住他。

　　陈其睿说：“怎么，我的野心天花板不够理解你的宏图大志，我的智商还不够看懂一份收购合同吗？你既然要和我谈离婚，那么你公司的钞票、股权、资产、负债这四样东西我要清楚。”

　　数十个小时以来，季夏第一次掀开被子，“你和我谈离婚，要打我公司的主意？你跟谁学的这么小家子气？”

　　陈其睿无动于衷。

　　季夏终于披上衣服，起床。

　　她边穿袜子边说：“你对我们的婚姻有什么实质性贡献？你就敢要我分割婚后股权增值的收益？这婚是你想离就离的吗？我的公司是你想碰就能碰的吗？”

　　陈其睿任她把电脑从手中抽走。

　　他问：“你饿吗。要吃东西吗。”

　　季夏再次不耐烦：“我已经说过了，我没得焦虑症或抑郁症，你别用这种目光看我。”

　　陈其睿说：“OK。”

　　季夏打开手机，开始看微信，开始回电话。陈其睿起身，离开她的房间。

　　5月31日晚二十四点，小区外面有人在放焰火。焰火不知道是从哪里找来的，放焰火的人也不知道会不会受到什么处罚。

　　上海全市复工复产的通知已于数日前下发到各企业，一切宛如大梦一场。只是这场梦的后遗症太多太杂。

　　陈其睿于白天做出批复，零诺时尚上海办公室于六月一日放假一天。烧中饭和晚饭时，他看见冰箱里的食材有些许变化，季夏的饮食在逐渐恢复正常。也许这是她的正常生理需求，也许这是她逼迫自己的结果。不论是哪种情况，她都不会让他知道。

　　公司全球ESP的心理咨询顾问来跟进过两次，询问陈其睿配偶的情况是否有所好转，并且提醒他如有异常情况，他应该第一时间寻求本地专业机构的介入和帮助。

　　这是一个陈其睿没有能力回答的问题。

　　从6月1日到6月22日，陈其睿没有在季夏身上再察觉到异常情况。她好像已经完全恢复到了封控前的生活状态。该去公司的时候去公司，该加班的时候加班，该做核酸的时候做核酸，该应酬吃饭的时候应酬吃饭，该拜访重要客户的时候拜访重要客户，季夏还是那个季夏。

　　也许是不肯给陈其睿任何机会染指她的公司，也许是她的全部精力都忙于完成收购交割，季夏没再提过离婚两字。

　　6月23日早十点，陈其睿在公司办公室里收到行业头部媒体的头条推送。

　　标题：熙图集团（XVT Collective）正式成立，实施战略转型，打造高效品牌科技与整合营销传播体系 日期：2022年6月23日

　　来源：中国上海

　　Xvent公司今日宣布已经完成对整合营销传播公司TAP的全资收购，并正式推出新的集团品牌——熙图集团（XVT Collective）。这次全资收购和新集团品牌的设立，标志着Xvent公司一次重要的战略转型。公司创始人季夏将担任熙图集团（XVT Collective）的董事长，领导公司进入新的发展阶段。

　　季夏女士是一位富有远见卓识的企业家，在过去的数年里，她成功地将Xvent打造成为一家在整合营销传播领域享有极高声誉的公司。在她的领导下，Xvent已经与许多全球知名品牌建立了紧密的合作关系，提供了卓越的服务，并获得了显著的业务成果。随着熙图集团的成立，季夏女士寄望于将公司的发展提升到一个新的层次。

　　熙图集团（XVT Collective）将继续由TAP的创始人黎桃女士领导奢侈品品牌营销部和新设立的电商与数字化创新部。黎桃女士在营销领域有着丰富的经验和深入的见解，她带领的TAP已经与多家知名外资品牌建立了稳固的合作关系。

　　在新的集团架构中，熙图集团（XVT Collective）将更加聚焦于国际化品牌营销，电商与数字化创新，以及Web3和元宇宙营销等领域，以满足市场的不断变化和客户的需求。集团将包含以下业务部门：

　　奢侈品品牌营销部：设立于TAP，将继续服务现有品牌客户，并接管Xvent的国际奢侈品品牌客户在中国市场的活动营销和整合营销业务。

　　时尚及生活方式品牌营销部：设立于Xvent，将继续服务现有品牌客户，并接管TAP的相关领域品牌客户的活动营销和整合营销业务。

　　电商与数字化创新部：设立于TAP，将Xvent现有的品牌数字化创新及营销业务与TAP的电商直播业务进行合并。同时，这个部门也将和TAP的现有战略合作伙伴直播运营公司N保持紧密的合作关系。

　　Web3和元宇宙实验室：设立于Xvent，专注于新兴的Web3和时尚元宇宙营销领域。

　　品牌战略咨询部：设立于Xvent，专注于为中国时尚品牌提升品牌形象及提供品牌国际化战略咨询。

　　欧洲市场拓展部：设立于Xvent的法国巴黎分部，负责欧洲市场的新客户开发和中国品牌的海外推广。

　　在加入熙图集团（XVT Collective）之际，TAP的创始人黎桃女士表示：“我对于TAP能成为熙图集团的一部分感到非常荣幸，我们的加入将为集团带来新的活力和创新。我们期待着在熙图集团的大家庭中，继续发挥我们的专业能力，为客户提供高质量的服务，并与集团各部门携手探索新的发展机遇。”

　　季夏女士表示：“我们相信这次战略转型以及新的集团架构设立将使我们成为大中华地区领先的品牌科技与整合营销传播服务提供商。我们期待通过集团的协同效应，提供全面而一体化的解决方案，帮助我们的国际及本地客户在海内外市场取得成功。”

　　关于熙图集团（XVT Collective）

　　熙图集团（XVT Collective）是一家领先的品牌科技与整合营销传播公司，专注于服务国际奢侈品、时尚及生活方式品牌客户，拥有广泛的业务版图，包括品牌战略咨询、活动与整合营销传播、电商与品牌数字化创新，以及Web3和元宇宙营销等领域。集团总部设在中国上海，同时在法国巴黎设有分部。通过卓越的服务和创新的解决方案，熙图集团（XVT Collective）致力于帮助全球各地的品牌和企业实现成功。熙图集团将以这次战略转型为契机，进一步增强其行业领导地位，满足客户日益多样化的需求，探索新的商业机遇。

　　陈其睿一字不落地读完这篇新闻稿。

　　随着新闻稿铺天盖地的露出，还有季夏和黎桃双人接受行业媒体采访的视频流出。视频里，季夏一如既往地强势，也一如既往地自信。

　　媒体：“想先问问Alicia，您给新集团取名为‘熙图’有什么特殊含义？”

　　季夏：“熙图，代表光明的未来，耀眼的前景。”

　　媒体：“我注意到‘熙图’两个汉字的拼音首字母分别是X和T，集团英文名‘XVT’也很像是X和T手牵手，此外X和T也刚好是您和Cynthia两位中文名拼音的首字母，这个新的集团名也象征着您二位亲密无间的信任和结盟，对吗？”

　　季夏：“你过度解读了。‘XVT’只是我随手从‘Xvent’中挑的三个字母。”

　　黎桃：“（笑）”

　　媒体：“我们听说，如果不是Cynthia之前出走自立门户，也不会促成后续Xvent收购TAP，两位愿意和我们分享更多一些故事的细节吗？”

　　季夏：“这是我创业以来最浪漫的事。”

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　　陈其睿按下视频的暂停键。屏幕里的季夏，似乎还是那个季夏，一如她自己所坚称的，她的心理十分健康，此前她的那些异常，只是因为她累。

第125章 . Gatekeeper

　　季夏和黎桃的双人采访视频还在播放。许宗元站在司小敏身边，跟着她一起看电脑屏幕。

　　媒体：“Alicia，你在2018年末创立Xvent，从最初专注于国际奢侈品牌大型活动营销的代理商，一路发展到现在的多业务版图的品牌科技和整合营销传播集团，花了三年半的时间，期间更是经历了对行业和消费者行为影响重大的全球新冠疫情，可以谈一谈你的心路历程吗？”

　　季夏：“我，以及我的每一位员工，我们没有走过一帆风顺的路。从Xvent到XVT Collective，我们的每一步都充满挑战和难关。我想我最应该要感谢的是我的员工们，我们一起经历过疫情的严峻考验，也经历过业务拓展的困难时期，我们做了一些正确的选择，也付出了一些艰难的代价，我们不仅挺过来了，而且变得更强大，我为她们的顽强和勇气而感到无比骄傲。”

　　媒体：“让我们聊一聊这次收购。Xvent用股权作为收购对价，意味着TAP的原有股东现已成为了熙图集团的新股东，其中也包括机构投资者，比如专注投资数字营销领域的N公司，随着这一类股东的入局，熙图集团接下来的发展和布局是什么？当我们看向未来的三到五年，你会怎么描述？是夯实现有的业务版图，还是进一步扩大公司生意？”

　　季夏：“展望未来，我对熙图集团的道路毫无疑虑。我们将继续扩大业务领域，接触政府项目，走出大中华区。”

　　媒体：“有任何可预见的困难吗？”

　　季夏：“没有任何困难能阻止我们前进。”

　　媒体：“我知道你很aggressive，这个主张也是Cynthia共同认可的吗？”

　　季夏：“她比我更aggressive，这实际上是她的提议。”

　　媒体：“Cynthia，你认可这句评价吗？”

　　黎桃：“（笑）认可。我不光比她更aggressive，我也更innovative， flexible， open-minded.”

　　媒体：“（点头）的确，你代表了更年轻一代的女性创业者和企业家，我个人蛮好奇，你怎么看代际差异对企业经营思路和管理理念的影响？你和Alicia会因此出现重大分歧吗？”

　　黎桃：“你我都见过一些很破旧的高楼大厦。”

　　媒体：“嗯？”

　　黎桃：“面对这些破旧的高楼，Alicia这一代人的顽强和勇气体现在坚持把它们改造、修缮成她们可以占据的样子。而我们这一代人，会直接另辟空地，亲手盖起符合我们全新标准的高楼。”

　　媒体：“（笑）这个比喻很形象。”

　　黎桃：“当然，我和我的peer还远远称不上是最新的一代。比我们更年轻的一代，当她们看那些破旧的高楼大厦不顺眼的时候，会试图直接推平大楼，并且摧毁楼下的地基。”

　　媒体：“然后在那上面盖属于她们的新楼？”

　　黎桃：“（笑）不，她们根本不需要什么高楼大厦。”

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　　采访的结尾由季夏简述新冠疫情如何改变了商业环境和市场需求，以及熙图集团将如何从业务协同和市场机遇的角度满足客户的多变需求。

　　这条采访是两天前做的。视频定格画面中，季夏看上去没有任何异常。许宗元的目光转回司小敏手边的资料。

　　按集团的全新架构，Xvent要移交所有的奢侈品牌客户给TAP，还要把许宗元在管的数字化创新及营销业务与TAP的电商直播业务进行合并，许宗元必须连团队带项目地全部送给黎桃。同时，季夏进一步调整许宗元的业务范畴，只让他负责Web3和元宇宙实验室。司小敏被季夏委任为时尚及生活方式品牌营销部的负责人，title是事业部总经理，甩了许宗元整整三级。品牌战略咨询部的负责人位子暂时空着，据说季夏近期在见外部候选人，她宁可花猎头费外招，也不让许宗元有机会同时管两个部门。至于季夏本人，目前除了集团董事长外，还兼着Xvent的CEO，后续她是什么打算，没人知道。

　　黎桃今天下午要来开会，司小敏让许宗元确认要移交的文件。

　　许宗元看完文件，又扫了一眼司小敏没关的视频页面。视频定格画面中，季夏看上去没有任何异常。

　　司小敏留意到他的目光。

　　许宗元问：“Alicia最近和你的沟通都正常吗？”

　　司小敏不回答。

　　上海疫情封控期间季夏有一次超过七十二小时的失联，没人知道她发生了什么。事后季夏表现如常，只说她有些累，休息了三天。复工回公司后，季夏批准了员工每周可最多申请两天居家办公的新政策，并且持续缩减和下属面对面开会的次数，只要能邮件或微信沟通的事情，就不必向她当面汇报。很难讲这是季夏在后疫情时代向数字化及弹性办公风潮靠拢的管理改变，还是有什么不为人知的原因迫使她做出了工作方式的调整——

　　司小敏制止许宗元做无端猜测和联想，“那几天，晓丹姐和Cynthia都给老板的老公打过电话，你不是也发微信去问了吗，不是什么事都没有吗。”

　　许宗元想到他那条被陈其睿无视的微信。

　　按他这位前老板的性格，就算季夏有什么事，也不可能告诉他。

　　下午，黎桃带团队来开会。她给大家买了下午茶，送给每一个认识的老同事，和大家有说有笑，就好像她从没离开过一样。

　　进会议室，黎桃和许宗元打招呼，“要移交和合并的资料你都准备好了吗？”

　　两人上次对谈还是黎桃策反许宗元那次。几个月不见，黎桃已经成了新集团的股东和执行董事之一，许宗元一边回忆一年半前和黎桃商量一起去pitch季夏，一边把资料递向会议桌对面。黎桃的野心曾伴她踏上前程万里，然后走过万里前程，最后赢得季夏的高看和尊重，许宗元做不到。

　　会开好，黎桃叫住许宗元，留他在会议室。她问：“Alicia最近和你的沟通都正常吗？”

　　许宗元不回答。

　　黎桃似笑非笑，“Eric，你在公司内部的处境我早就听说了，你得感谢上海这波疫情，Alicia暂时还舍不得花钱找你的replacement。”

　　许宗元早已熟悉黎桃的种种套路，“你又想让我干什么？”

　　黎桃说：“Alicia的情况不正常，你不愚蠢，应该能看出来。我需要她不正常的证据。你如果能给我，我许诺部门GM的位子给你。你随便挑。”

　　许宗元沉默。黎桃要证据，无非是想证明季夏的精神或心理不健康将导致她无法做出对公司发展和对股东利益的最佳决策，黎桃想联合其他股东罢免季夏的集团董事长之位。这么明晃晃的算盘，黎桃竟一点不瞒许宗元。

　　黎桃说：“怎么，你嫌不够？你想要Xvent的CEO？也不是不行。”

　　不论什么title，许宗元都不可能轻易相信这个女人的承诺，“你怎么不找别人？”

　　黎桃说：“还有谁像你一样在Alicia手上吃了这么多亏？Y集团这种客户你还没伺候够吗？上回你丢了我给你创造的机会，这回你要再丢一次吗？机会不常有，我建议你接受我的offer。”

　　半天，许宗元说：“我要考虑。”

　　“随时。”黎桃说，“你那位前老板，Neal Chen，就像个gatekeeper一样。要不是他，Alicia的不正常早在封控期间就该被坐实。”

　　黎桃走前想要和季夏当面打个招呼，方嘉打电话问季夏有没有空见，季夏说有事在忙，请方嘉先送黎桃走。

　　放下电话，季夏继续看向办公室的窗外。创意园区里的楼栋不高，有麻雀或是什么其它鸟类，季夏认不出品种，总之，它们飞过窗前，又飞过窗前。这景象不特别，但季夏却能看很久。

　　一直到鸟群很久没再出现，季夏才收回目光。她拉开桌边移动柜门，从里面拿出酒瓶。顺便，她看见酒瓶旁边的卡片。