零诺 第65章

　　陈其睿继续说：“你希望改变‘现实’，那么你应该明白，所有的改变与创新，底层都是自由。你讲的观点，未必具有合理性、代表性、可行性，但是你不必担心不能表达观点。这是我对公司的每一位年轻人才的要求与期冀。”

　　宋零诺还是愣着，她听到大老板问：“那么你还有什么其它问题吗。”

　　其它问题？

　　今天是她来汇报“虚伪”的解决方案，她交了一份白卷，并且在白卷当中夹带了超出本职工作范围的建议和私心，她讲了十八分钟的方案，大老板一个字的反馈都没有，难道不应该是他对她发问吗？怎么变成了他解答她的问题呢？

　　宋零诺疑惑：“您对我的工作没有反馈和问题吗？”

　　陈其睿看着她，“你认为我让你做方案，目的是为了交给我。如果你交不出，我会惩罚你。”

　　宋零诺点点头。难道不是这样吗，如果不是为了交给大老板，那她做这份方案又是为了谁？

　　这句自问令她幡然醒悟。

　　宋零诺说：“我交不出一份当下可行的解决方案，您从一开始就知道？您让我做方案，是让我在尝试解决问题的过程中，发现自己的问题？这份方案，您是让我做给自己的？”

　　陈其睿不答，“你还有什么其它问题吗。”

　　宋零诺摇头，她此刻的心情难以用言语描述。

　　这就是大老板吗？

　　她此前对陈其睿的认知，被不自察地刷新了。

　　陈其睿最后讲：“之前你替你老板开会，问题回答得很好，基础工作做得很扎实，给我留下了印象。这次你有想法，虽然不够成熟，但公司需要像你一样的年轻血液。我看过你为‘无畏WUWEI’拍的广告大片，我认为你的表现足以诠释品牌精神。宋零诺，我希望你能够跟着零诺时尚一起成长，将来走向更为广阔的天地。”

　　一直下到六楼，宋零诺都还有一种不真实感。她真的被大老板认可了吗？这真的是真的吗？

　　她看向走在前面的梅森。梅森今天全程都没有怎么讲话，不仅不为她交出的白卷感到意外，也不为陈其睿的表现而感到意外。

　　怎么会这样？

　　完成汇报后的宋零诺心头重担卸去了一大半，她终于不再拖延这件早就该做的事。她走上前两步，“梅森姐，请问您现在有空吗？”

　　梅森点头，直接找了间空会议室。

　　门关上，宋零诺坐下，问出疑惑：“您之前就知道大老板并不介意我的冒犯吗？也知道今天会是这样的结果？”

　　梅森承认：“是。”

　　宋零诺无法理解，“那您为什么不告诉我？”她的心理负担有多重，梅森很清楚。

　　梅森说：“这家公司是这样，换一家公司不会是这样。陈总能包容，换一个老板不会包容。我不希望你对职场抱有天真的幻想。”

　　陈其睿给人灌鸡汤是什么水平，梅森自己体验过。宋零诺年纪尚小，分不清老板的话有几分真心和诚意，很容易就被几句鸡汤打满鸡血。梅森这是在对宋零诺负责。

　　宋零诺仍然无法理解，“我刚到CMI的时候，您给了我一个压力测试，当时骗我说是给大老板做报告。后来我问您以后能不能不要再骗我，我一定会用高标准对待工作，您当时答应我了。”

　　梅森没料到宋零诺会提这件事。每个当领导的都有自己的管理手段和方式，她没见过哪个小朋友会这么较真。

　　梅森说：“上次和这次完全不同。零诺，你不能钻牛角尖。我们以后还是要正常工作的，好吗。”

　　宋零诺不再说话。

　　她不希望被骗。她现在不知道以后还要再怎么继续信任梅森。梅森或许是为了她好，可是宋零诺不需要别人“为了她好”。她宁可自己摔跟头，也不希望被人以这个名义欺骗。

　　走回座位时，宋零诺下意识地看向施谨的座位。

　　那条橄榄枝还没被收回去。

　　她低下头，不想面对自己内心深处的小小阴暗：如果她现在去答应施谨，梅森是不是就会为欺骗她后悔了？

　　宋零诺摇摇脑袋。

　　施谨现在已经不再是从前的施谨了。从前的施谨不会在面对她的求助时，选择不告诉她大老板是个什么样的人。

　　梅森不是一个完美的老板。施谨也更不可能是一个完美的老板。

　　施谨的电脑屏幕上是一封陈其睿发给公司HR副总裁刘书棋的邮件。所有陈其睿的直接下级都在邮件的抄送列表中，施谨也不例外。

　　邮件含附件，是一份只有四页的演示文稿。

　　陈其睿的邮件正文条理分明：

　　一，请刘书棋和她的团队评估为特定岗位招聘残障人士的可行性、可开放的岗位数量及明细、对应的薪酬预估成本、办公软硬件进一步无障碍化的预估成本、企业减税数字、行业内中等以上规模品牌公司的相关现状，下周三之前需回复本邮件群组；

　　二，请所有收到邮件的部门及团队负责人协同HR进行上述工作；

　　三，请所有与“适应性时尚”项目直接相关的部门及团队负责人阅读附件。该附件为CMI的宋零诺所写，内容成熟度虽然不高，但像宋零诺这样的年轻人才正是公司现阶段需要的高潜力人才，各部门负责人应该按此标准，在团队内部鼓励年轻人才多元化的观点表达；

　　四，请刘书棋牵头制定针对公司Gen-Z的HIPO（High Potential，高潜力）人才计划，在下个月的管理层会议上公布计划的筛选、培养、晋升等一系列标准及细则，各部门负责人需协同配合。

　　施谨一个词一个词地仔细读完。

　　老板要做G2G，大家的作业还没交，他自己就率先打了个模板。施谨不知道别人是什么感受，她只觉得压力山大。

　　施谨点开附件，第一页的执行摘要还没读完，就收到同标题的新回复邮件。

　　陈其睿的邮件发出不到五分钟，姜阑回复老板并抄送所有人的邮件就来了：“Well noted. Will follow up immediately.（收到，会立刻跟进。）”

　　施谨点击窗口右上角的X。

　　这就是姜阑，永远能够在第一时间用老板习惯的方式让老板感受到她的认同、支持以及她的高行动力，不论她心里到底怎么看。

　　——还同时不忘了卷别人。

　　施谨要是陈其睿，施谨也会器重姜阑这样的下属。但是目前没有手下分担日常工作的施谨心有余而力不足，她做不到姜阑这样。

　　施谨稍稍偏过头，看向宋零诺的位子。

　　小姑娘还不知道自己又出了个大风头。树大招风，人红遭嫉，都是职场常态。宋零诺不愿意来她这里，施谨就看看梅森会怎么保护好下属。

　　姜阑回复完邮件，看向坐在对面的曾雾，“抱歉，是老板的邮件。”

　　曾雾无所谓。他此来的目的已经说清楚了，无论姜阑和梁梁是什么反应，都不会影响他的决定。

　　他要回英国，这事梁梁很好理解。他要释出拍摄model casting的决策权，这让梁梁惊讶极了。

　　她没问为什么，这么好的消息，她才不会节外生枝。之前拍摄，不愿意选用宋零诺做模特的最大阻力正来自于曾雾，现在好了，以后没人能再干涉梁梁的喜好和选择。

　　姜阑说：“你回英国，以后零诺时尚的重要拍摄都在英国进行？现在跨国出行很不方便，品牌方没办法派人现场跟片。”

　　曾雾说：“可以云制片，云跟片。”欧美的商业摄影工业体系成熟度极高，疫情之后很快就有全新手段和解决方案满足品牌方的各类要求。

　　这话提醒了梁梁，她说：“那宋零诺呢？我要继续用她拍‘无畏WUWEI’的大片喔！”前两次的效果非常好，梁梁希望品牌的传播创意能够保持高度延续性。

　　曾雾看姜阑，“飞模特到英国拍摄。”

　　姜阑摇头，“不可能。中国过去，隔离十四天，英国回来，隔离十四加七天，一趟往返光隔离就是五周，这个时间成本公司不可能承担。”

　　曾雾说：“隔离期间她可以远程工作。”

　　姜阑看他半天，没讲话。她做不了这个主，她得去问模特的老板是否批准。更重要的是，模特本人需要同意这个工作安排。

第59章 . 勇气可嘉

　　姜阑还在沉默，梁梁先跳起来：“你有没有搞错？飞行、隔离、拍摄工作的时间全部加起来要六周！‘无畏’和其它街头品牌一样都是drop式月度上新，标志性常青系列一年四次刷新概念和单品，你要让宋零诺每个季度有一半的时间都花在这件事上吗？我绝对绝对不会同意的！”

　　在梁梁看来，这根本不需要去问当事人的意见，不论是曾雾还是姜阑，都不可以提这样的要求，都不可以给宋零诺无形的压力。

　　梁梁不同意，曾雾无所谓。坚持要用宋零诺拍“无畏WUWEI”的是梁梁，不是他。如果不是考虑到宋零诺的价格对品牌方而言最便宜，他在上次也有其她选择。品牌方不愿意飞自己看中的模特去国外完成拍摄工作，那就只剩一个选择。

　　曾雾对梁梁说：“我会让伦敦的几家大经纪公司整理模特资料，你再选人。”

　　梁梁很不高兴，“雾子！这就是你以前承诺的‘苟富贵，勿相忘’吗？”

　　曾雾不为所动。

　　一顿八欧每人的廉价自助餐，要被她反复利用多少次？他当初同意和零诺时尚签两年的独家排他合作，为的就是还她十一年前的那顿饭。这事早就两清了，梁梁再说什么都没用。

　　梁梁哭丧着脸，转过头：“阑阑。”

　　姜阑说：“曾雾。你本来就长期base在伦敦，我尊重你要回去的决定。可是疫情期间，很多平常简单的小事都会变成大困难，你也需要理解我们。拍摄的事情，如果宋零诺和你交替往返，一年四个季度，你来这边拍两次，她去英国拍两次，这样可以吗？”

　　曾雾说：“你支付我在隔离期间的所有误工补偿，就可以。考虑到我不是每天都安排商业拍摄工作，你可以按一周三个工作日来算。”

　　一个工作日四十万人民币。五周十五个工作日，一次就是六百万人民币。

　　姜阑无法驳斥他的要求。按照合同条款，他的要求合法且合理。面对这个工作的唯一成就感是赚钱的男人，姜阑不再废话，“我会在内部讨论之后，给你答复。”

　　送走曾雾，姜阑关上办公室门。

　　梁梁不满：“你脾气也太好了吧！”

　　姜阑讲正事：“我不可能有这笔额外预算。你要么就同意让宋零诺飞过去，要么就重新看模特。”

　　别说不可能有预算，就算有，她也不可能付给这个男人。品牌中心一百样事情，样样都缺钱。

　　梁梁闷声不语。

　　姜阑说：“他要回英国，理所正当。他在那边进行‘无畏WUWEI’的拍摄，能够利用的行业资源与人脉会更为充足。我当初高价同他签署合同，看中的就是他在欧美时尚圈内的影响力。梁梁，我们今天做品牌，首要目标是什么？”

　　半晌，梁梁回答：“我当然是希望‘无畏WUWEI’能够被更多人看见，品牌影响力越大越好。”

　　让世界看一看，中国人也能做品牌。这个愿景不只属于梁梁一个人，更属于曾经、现在以及将来为了“无畏WUWEI”付出过热爱、时间、精力的每一个人。

　　姜阑说：“那么你就重新看模特。”

　　梁梁又恼了，“阑阑你懂不懂喔？”姜阑不是搞创意的，当然不懂设计师看中一个能够代表自己作品的形象有多么难得，梁梁不爱再多解释，“反正我就是喜欢宋零诺！”

　　搞创意的人，翻来覆去就这两句车轱辘话，姜阑没工夫和梁梁继续纠扯，“你按曾雾提供的资料重新看模特。我去征求宋零诺和她老板的想法。两手准备，同步进行，OK吗？”

　　梁梁没有更好的办法。

　　梁梁走后，姜阑点开邮箱。HR的刘书棋已经发来1：1的邀请，要同每个部门负责人谈陈其睿提出的最新任务。

　　其他人怎么看陈其睿今天这一出，姜阑不知道。姜阑只知道她这位老板从来都不是一个做慈善的人，否则陈其睿当初裁什么员、冻什么人头、砍什么年终奖？公司今年财务数字的各项指标就在头顶，缺口有多大，各前台部门都清楚。陈其睿绝不可能仅仅因为一个CSR项目和一个小朋友的建议，就让所有部门的老板都跟着折腾这一通。

　　但不论如何，该姜阑表的态，她必须第一时间表。老板要做这事，额外成本有多少，减税又能减几个钱？所有部门里预算最多、也最容易被砍费用的，当属品牌中心。这种事情，她要是不第一时间站出来表态，其它部门哪个能放心自己的预算不被动？

　　姜阑浏览新的未读邮件。在她的回复邮件之后，其他部门副总裁也都纷纷回复，只有战略与数字化中心尚无人回复。

　　这也能理解。部门老板的位子空着，其他人谁代表部门回复都不合适。

　　姜阑在抄送列表中找到梅森，点击查看她的内线号码，拨过去。

　　梅森不知道姜阑要找她聊什么。姜阑找她，没约在自己的独立办公室，而是选了一间小会议室，梅森多少明白这是姜阑在照顾她的感受。

　　但梅森不需要这种刻意的照顾。

　　姜阑的性格与为人，梅森不够了解，不过姜阑以前是怎么挖坑给宋零诺和CMI跳的事情，梅森还没忘。

　　姜阑的助理给两人准备了两杯热茶。