零诺 第71章

　　七八秒后，宋零诺站起来，看在钱的面子上跟刘辛辰走出去。两人去隔壁商业裙楼，刘辛辰带宋零诺到三楼，走进一家越南餐厅。

　　这里宋零诺认识，她来帮赵悦买过六十八块钱一份的火车头河粉。今晚，她给自己点了一份一模一样的河粉。

　　食物上桌，宋零诺捏着筷子，半天没吃。

　　刘辛辰一边挤柠檬一边说：“HIPO的候选名单里面怎么没有你？”

　　真是哪壶不开提哪壶。这句话轻松地让宋零诺的哭意回来了，她放下筷子，“我不是很想聊这个话题。”

　　刘辛辰看见她发红的鼻尖，转过弯来，原来是为这事。她不以为然：“这也要哭啊？你想想我，我是94年11月出生的，虽然只差二十多天就是‘Gen-Z’，但我根本不具备被提名的资格，你觉得我冤不冤？”

　　确实有点冤。宋零诺问：“那你委屈吗？”如果有人和她一样委屈，那她的委屈感就会被分担掉一半。

　　刘辛辰很淡定：“我一点都不委屈。因为我老板从两年前就把我当HIPO在培养，公司推不推出HIPO计划，都不会影响我的职业发展。我要是想去哪个平行部门轮岗了，我老板肯定会帮我去沟通协调，放我去学习。我要是工作表现远远超出她的预期，她一定会给我跃级晋升的机会。按我老板的说法，HIPO是给没有这种条件的年轻人才提供的公平机会。我既然已经拥有了这种条件，自然就不会介意和委屈了。”

　　这是在开解她还是在给她的伤口上撒盐呢？宋零诺一点都不想哭了，只觉得生气，这种凡尔赛的同事真是太令人窒息了。

　　生着气，宋零诺又无比羡慕刘辛辰。这就是拥有一个有权有势有钱的老板的好处吗？她想到HIPO候选名单里，整个品牌中心只提报了一个人。很显然，姜阑已经在部门内部完成了事前筛选评估，提名的人就会是最终入选的人。这种方式能够有效降低部门内耗。谁让战略与数字化中心没有一个强势有力的老板呢？

　　刘辛辰问：“你是怎么回事？和你老板最近的关系没搞好吗？她为什么卡你？”

　　桌上一直没碰的河粉吸饱了汤水，鼓鼓胀胀。宋零诺的内心也一样鼓鼓胀胀，从入职时梅森骗她做压力测试开始一直讲到今天下午的对话，宋零诺的眼圈越来越红。刘辛辰真的能理解她吗？

　　等宋零诺讲完，刘辛辰的粉也吃完了。她拿纸巾擦擦嘴，“你换个老板吧。”

　　宋零诺微愕。

　　她本来以为刘辛辰听完后会帮忙分析她应该怎么和老板“搞好关系”，结果居然是这么草率的结论？

　　刘辛辰是年轻的“老”员工，也算是跟着大老板从前东家来零诺时尚的那批人，她发表态度的时候一点都不客气：“你老板有病吧？什么叫出风头？什么叫好事不能都让你一个人占了？就她这点胆子还想继续往上爬？”

　　听宋零诺说的那些话，刘辛辰真的要笑了，她老板姜阑说得完全没错，中台部门的中台职能就是学院派思维，要胆气没胆气，要心机没心机。刘辛辰说：“我要是你，被人问凭什么拍广告大片、凭什么做账号赚钱、凭什么被大老板偏爱，我会说就凭我聪明又努力，我长得高，你不服你也长个大高个？我不光长得高，我还长得高级，你服不服？不服你就自己长。”

　　还有所谓的树大招风和枪打出头鸟，刘辛辰听了更是想笑，“说这些话的人自己当没当过大树和出头鸟啊？就是因为没当过所以才不懂真的大树和出头鸟根本不在乎。我老板二十四岁从美国硕士毕业回国参加工作，三十三岁那年当上跨国企业核心业务部门副总裁，你以为公司里恨她的人少吗？她经历过的大规模网暴谁敢说自己也能扛得住？她要是在乎别招风别出头，那她现在还在哪儿呢？宋零诺我告诉你，你老板真不行，你趁早换老板，千万别再浪费你宝贵的职业生命哪怕一天。”

　　宋零诺没办法接受这么简单粗暴的建议，“又不是所有老板都像你老板一样。梅森姐在其它方面都没问题，也教了我很多。我当初的工作offer还是她发的。”

　　刘辛辰扔下纸巾，“那又怎么样呢？任何一份工作都是双向的，你以为你还活在封建王朝演那一套君君臣臣呢？你优秀你就具有选择权，你知道你自己优秀吗？宋零诺？”

　　宋零诺抬眼。

　　刘辛辰的自信让她说出口的每一个字都极具说服力，她夸赞宋零诺优秀，让宋零诺胸口积压的委屈消失了。

　　刘辛辰说：“‘跟对老板’，这话你听过吧？我老板为什么能有今天，除了她自己的能力和野心之外，她跟对了老板至关重要。我之所以不在乎HIPO计划是为什么？因为我也跟对了老板。你得给自己找一个‘对’的老板，眼光要放长远。”

　　可什么才是“对”？

　　宋零诺略微犹豫，然后将施谨的橄榄枝事件告诉刘辛辰。她虽然有选择权，但她目前的可选项只有梅森和施谨，而且这两位谁都不像刘辛辰的老板，不可能为宋零诺创造出像刘辛辰一样的职业平台与条件。

　　如果真的从客观角度分析，梅森是总监，施谨只是高级经理。梅森有十几年的CMI从业经验，施谨才刚转到数字化创新岗位半年多一点。两相比较，梅森显然是更好的老板选择。

　　刘辛辰说：“别看外在条件，只看一点：愿不愿意给你‘机会’。做事的机会，表现的机会，独立的机会，说话的机会。”

　　梅森之前给过宋零诺机会。宋零诺和大老板开会的两次发言，都是梅森提供的机会。

　　刘辛辰觉得宋零诺实在是天真至极，“第一次，你老板要是没有被判定为次密接开不了会，要不是CMI必须要有人列席会议，她会主动给你创造开会发言的机会吗？第二次更不用说了，她真的有back up你吗？”

　　宋零诺摇头，“我当初刚入职的时候，梅森姐和我说过，我直接向她汇报，可以有更多的exposure，也可以获得更多的credit，我的学习空间会更大，成长速度也会更快。”

　　刘辛辰被她蠢笑了，“好听的话谁不会说？你不能听老板说什么，你得看她做什么。相信我，你老板没了你，会找到更适合她的下属。”她又补充，“Vivian别的条件再不如你老板，也有一点比你老板强：她曾经做过大老板十年的行政助理。”

　　十年，可不是十个月。一个人的职业生涯才有几个十年？

　　在这家公司，这份政治资本平常或许会被掩盖在陈其睿的公允无私之下，可一旦碰到关键时刻，谁又能真的无视它的潜在能量。

　　施谨看着姜阑在系统业务需求文档的确认栏签下字，“辛苦确认。”

　　姜阑盖上笔帽，“你辛苦。”

　　这话是真的。施谨下面迟迟没补人，连上楼送文件签署这种活儿都派不了小朋友帮忙跑腿。

　　施谨收好三份厚厚的文档，“电子签月底上线，以后就方便了。”

　　数字化不光是业务和渠道的数字化，公司内部的办公方式与文化也要全面数字化，这是陈其睿的要求。

　　姜阑微笑，“我听说以后连实体门禁卡都不再发了？”

　　“嗯，公司手机会配装电子门禁卡。”施谨手上大大小小项目实在太多了，“目前在做的公司内部app上还有食堂的线上点餐线下取送餐功能。”

　　姜阑说：“全渠道中心那边还没做到真正意义上的全渠道零售，你这已经率先把食堂解决了。我认为他们得向你学习。”

　　施谨笑了，“吃饭是大事。”

　　姜阑点头，“还有什么是我能帮你的吗？”

　　自从施谨兑现诺言，将节省下来的部分系统开发预算转给品牌中心，在该项目与品牌中心的合作上她就再没遇到过障碍。姜阑说到做到，配合压缩业务部门的需求调研周期，她的团队在提供业务洞察与用户需求的阶段向施谨输出了超高质量的内容。

　　施谨确实有需要姜阑再继续帮忙的事情。

　　她说：“电商那边你方便帮忙打个招呼吗？这套系统进开发，电商的TP供应商需要和我这边的供应商对接，他们现在眼里只有今年的双十一，其它工作看都不肯看，配合度非常低，我推得很吃力。”

　　虽然不至于完全推不动，但如果姜阑能帮个忙，可以为施谨节约很多不必要浪费的时间。

　　姜阑笑笑，“好。我和Lynn说一声。”

　　Lynn是唐灵章，以前姜阑的老下属，后来为了职业转型去做电商，目前在全渠道中心负责公司所有品牌的线上DTC渠道。

　　施谨谢过姜阑。

　　姜阑带过很多人，也培养过很多人，枝叶散布公司内的几个重点部门，这种人脉与寻常人脉不同，很多时候都能让她的工作事半功倍。对现阶段的姜阑而言，在人身上投入时间和精力，比在其它事情上的投入回报要高不知多少倍。

　　施谨无法预估自己什么时候才能到达这个管理阶段。目前的她连一个宋零诺都招揽不动。

　　姜阑问：“这份BRD需要Neal做最终签署吗？”

　　施谨说：“不需要。”

　　姜阑没表现出惊讶，但她看了施谨一会儿，然后微笑：“你现在拥有的授权比我想象的更大。”

　　施谨知道姜阑是聪明人，可聪明人姜阑不知道这份完整的授权并不是陈其睿主动授予的，而是施谨背着军令状要来的。

　　姜阑说：“上周我和Chris一起去巡店，顺道看了看几家竞品的情况。A品牌的数字零售项目做得有板有眼，他们的客流和生意近来还不错。”

　　有些话，姜阑不必摊开来讲。P集团是Xvent的客户，A品牌的数字零售只是Xvent服务客户的项目之一，说到底，这些项目背后的负责人是许宗元。施谨的成长速度再快、努力拼搏的劲头再强，可她在数字创新专业领域的know-how，短期之内能比得过许宗元吗？

　　这可以看做是姜阑的善意提醒。

　　这个挑战施谨当然明白。在军令状里，她的工作成果最终要靠前台部门的业绩增长体现，而陈其睿要看的业绩，永远包含与竞品的对比。

　　与施谨想象中的不同，宋零诺似乎并没有被HIPO名单的事情影响情绪，她还是按照说好的，继续请施谨吃午饭。

　　今天两人在楼下食堂，宋零诺主动选了一个角落双人桌。她帮施谨放好餐巾纸，还帮施谨拆开吸管插进饮料杯盖。

　　这是明显的殷勤，想到梅森对小姑娘的“保护”，施谨重复先前的问题：“你还是不想来我这里吗？”

　　宋零诺低头吃饭，半天开口：“……我现在有点想了。”

　　有点，是多少点？

　　施谨打开天窗说亮话：“HIPO的推荐已经过了截止日期，就算你现在来我这里，我也没办法帮你补位。”

　　宋零诺沉默。

　　施谨说：“所以，你还想来吗？”

　　宋零诺终于抬头，提出问题：“您会给我机会吗？做事的机会，表现的机会，独立的机会，说话的机会。您会back up我吗？”

　　以前，宋零诺同施谨说话是用“你”，现在，她用了“您”。

　　施谨回答：“我还记得你上次开会时对老板说的那番话。可能在很多人看来，你的勇气源自无知者的无畏，但在我看来，你的勇气源自你的努力。我会给你机会，也会back up你，只要你一直努力。”

　　刘辛辰说的话还在宋零诺耳边。好听话说起来容易，宋零诺不能听施谨说了什么，必须看施谨做了什么。她说出困难：“我不知道该怎么和梅森姐开口。”

　　施谨语气松弛：“交给我。”

　　宋零诺不知道该怎么和梅森开口，施谨则完全没有和梅森开口。她找周健做了简短沟通，说明情况，请周健按公司内部转岗政策发起流程。

　　周健没问施谨，梅森那边是否已经知悉并同意。在他看来，这种问题是对施谨情商和智商的双重侮辱。施谨表示此事较急，周健同意一切加急处理。

　　流程发起后，宋零诺作为当事人提交了申请，HRBP对员工申请填写评估意见，施谨作为转岗职位的直接上级填写面试反馈。一个小时后，宋零诺转岗的人事系统邮件流转到梅森处。

　　施谨在系统邮件的抄送栏中。在她读完邮件大约一刻钟后，梅森找上门来。施谨起身，请梅森直接去她早已提前订好的会议室。

　　自己的小朋友申请内部转岗，连招呼都不打就直接找新老板提了人事流程，这让梅森非常恼火。她不相信这是宋零诺自己的主意。

　　梅森脸色不好看，“施谨，我们之间有什么误会吗？”

　　施谨说：“实在是不好意思，我最近太忙，忘记提前和你打招呼。我主动找了宋零诺几次，动之以情晓之以理，让她明白来我这里不单能发挥出她个人的最大潜力，更能帮助公司业务部门实现更大的价值提升。她信任我的判断，就同意了。”

　　梅森说：“我不同意她转岗。”

　　施谨笑了，“你不同意也没办法。你能怎么办呢？你准备和我吵一架？还是准备去老板或者HR那里投诉我？投诉之后和我彻底撕破脸吗？以后也不要再合作了吗？”

　　但凡梅森能有这个胆气，她就不会在开部门周会的时候不反驳戴培敏等人，会后也不会选择最容易操作的方式“保护”宋零诺。

　　施谨说：“要么等你想好了怎么办，再来找我，好吧？”

　　说完，她对梅森轻轻点头，转身离开会议室。

　　平心而论，梅森是咽不下这口气去申诉，还是先咽下这口气、等以后再找回来，施谨都不意外。

　　半小时后，她收到了梅森批准宋零诺转岗的系统提示邮件。

　　梅森批复后不到三个小时，施谨就收到了陈其睿最终批准宋零诺转岗的系统提示邮件。

　　施谨看着显示屏。

　　她很少看到老板有批复如此之快的时候。

第65章 . 穷养

　　既然老板的态度如此明确，那么宋零诺正式转岗的日期宜早不宜迟。施谨同周健敲定十月二十六日，周健发出邮件将此消息同步所有人。梅森没有反对。

　　十月二十六日前的双休，施谨在家一条条一篇篇地看完了宋零诺在B站和小红书的所有视频和笔记。

　　其中有一条视频，施谨看了两遍。

　　那条视频是讲时尚行业这两年的大热话题：可持续时尚。不过这不是重点，重点是刘辛辰和宋零诺在该视频中的对比表现。

　　刘辛辰的表达自信且外向，讲到最新行业话题与专业知识的时候毫不怯场，不论是中文还是英文都流畅自如。而当她中英文混讲时，她还抽空对着摄像头堂堂正正地反击那些吐槽她中英文混讲“十分装逼”的观众：“我们的上班vlog和行业小课堂是为了展示日常工作的真实性，而不是为了让外行人认为我不装逼。你们诟病的‘装逼’，只是另一群人再正常不过的‘工作方式’，明白吗？”

　　在刘辛辰侃侃而谈时，旁边的宋零诺始终保持沉默。不认识她的人会以为这是“高冷”，施谨却知道这是小姑娘的自我掩饰。

　　这个对比过于鲜明。刘辛辰是典型的被富养出来的小孩，不光在家被父母富养，也在工作中被老板富养。刘辛辰的老板为她提供了一切让年轻人才能够迅速成长与提升的土壤和养料，这与她老板的能力、权力、地位息息相关。