零诺 第88章

　　这个消息过于突然，施谨罕有愣住无语的时候。过了十几秒，她才问：“王晔的继任什么时候到岗？”

　　陈其睿说：“短期之内，她的工作由李欣负责，你找李欣。”

　　李欣是王晔手下的行政专员，以前施谨在总裁办带过的人之一，她转岗前把人都留给了王晔。陈其睿的这句话，意味着王晔尚无继任，王晔的离职是突发事件。当初施谨转岗，和王晔做了足足四十五天的交接，陈其睿绝不可能接受助理如此之短的辞职通知期。以施谨对老板的了解，她能够肯定王晔是被公司解除了劳动合同。王晔犯了什么错误，会让陈其睿连等她继任到岗的容忍度都没有，直接叫她走人？

　　施谨不禁联想到公司内部资料外泄的事情。她问：“人事会发相关通告吗？”

　　陈其睿看着她，“不会。”

　　老板的目光很明确，有些事情，不该她问的，她就不必多问。

　　如果解决一个王晔，这场牵涉了公司内外部多个业务团队的泄密危机就可以被不为察知地平息，未尝不是快速高效的结果。至于陈其睿是如何定位王晔为泄密者的，施谨想不出。

　　到了当天下班时间，李欣把陈其睿下两周有空的时间发给施谨，又问彭甬聪的邮箱和联系方式，她来协调双方会议安排。

　　施谨把彭甬聪的微信推给李欣。

　　彭甬聪说要在本周找一天补上周六的晚饭，施谨一直没给回复，他便一直没再催问。

　　男人对一个女人的喜欢，可以从一些事情的细节上看出来。彭甬聪对施谨的喜欢，也是一样。

　　那晚夜色浓稠，两人做到一半时，彭甬聪于中途停下，退出来，头一路埋低。他短硬的头发搔着她的腿根，施谨听见了越来越黏腻的声音。她对母亲的所有愤懑被层层叠起的激烈快感一寸寸抚平。暗夜里似有花开，当时她想，这个男人应该是很喜欢她的。

　　办公桌前，施谨打住回忆。

　　就像赵莹曾经骂过她的话一样，施谨自知自私透顶。不论彭甬聪的喜欢是什么程度的喜欢，她都没有兴趣进一步知道她在和多少人共享。

　　很快地，李欣将约好的会议时间同步给施谨。

　　施谨谢过她。

　　过了会儿，李欣往所有陈其睿的直接下属都在的一个微信大群里发公告：“友情提醒：距离老板生日还有三周哦。”

　　王晔还有一天才走，李欣就已经迅速地接管了她的工作。

　　施谨不该感到任何意外。

　　跟在陈其睿身边的人，总能洞悉一切机会。

　　季夏正在卡片上描描画画。

　　黎桃和许宗元一起来找她汇报工作。Kru作为全新品牌进入中国内地市场的渠道搭建、品牌传播、产品营销、活动以及消费者体验的完整方案，两人带着各自的团队拼出了一版终稿。

　　DIGITAL FIRST

　　这两个词占据了方案的首页。

　　季夏对黎、许两人此次能够顺利友好地达成合作表示满意并给予肯定，“你们下次和客户什么时候开会？我一起call in。”

　　黎桃立刻回答：“下周二。我发邀请给你。”

　　季夏愿意一起来开会，对黎桃而言简直是一种拯救。她迫不及待地想让季夏亲眼目睹许宗元能对客户问出多么没有sense的问题。

　　上回和客户沟通产品组合，许宗元问人家，你们的个人香氛系列怎么不分男女？品牌创始人Ruben在视频那头看看黎桃，再看看许宗元，反问说，为什么要分男女？

　　黎桃忍住了没把这事告诉季夏，而许宗元却不认为他欠她一个人情。

　　正事汇报完，黎桃看向桌上的那一堆画废了的卡片，问季夏：“你一月初要休假吗？”

　　季夏说：“到时再看。”

　　许宗元也看向桌上的那一堆画废了的卡片。季夏上班时间不工作，在这带头摸鱼？还有，这就是季夏之前所谓的“审美一定会更加高级”？她这画功恐怕连五岁小孩都不如。

　　走出季夏办公室，许宗元问黎桃：“她在画什么？”生日蛋糕吗？蛋糕长成那样也未免太可怕。

　　黎桃不回答。

　　连陈其睿的生日都不知道。她越来越能理解许宗元为什么会被他前老板毫不留情地扫地出门了。

　　画完卡片，季夏离开公司，自己开车去衬衫店。路上，她接到孙璐的电话。

　　孙璐说：“Alicia，我昨天快递给你的资料，你看过了吗？”

　　季夏敷衍道：“忙，还没顾上。”

　　之前只不过是“无畏WUWEI”的旗舰店数字零售项目方案，这次孙璐则直接递来了A品牌的直接竞品MQ明年全年的开店计划、各渠道业绩拆分、品牌传播营销日历以及产品创新规划。

　　季夏不知道陈其睿在干什么，这都过去多少天了，零诺时尚的内部问题居然还是迟迟得不到解决。

第1章 80. 弯道

　　只靠一个“忙”字，无法敷衍得了孙璐。

　　次周初，孙璐叫季夏陪她一道去巡店。大半个上海转完，孙璐的司机把两人放在酒店门口。季夏跟着孙璐上五十六楼，继续陪她做spa。

　　在助眠的精油香味和轻柔的音乐声中，孙璐偏偏要讲生意的事情：“MQ的资料你这两天看过了吗？”

　　季夏不讲话。

　　孙璐睁眼，看向正在服务季夏的美体师，给她吃下安心丸：“这两个小姑娘的嘴很牢，你放心好了。”

　　季夏这才开口：“怎么，你现在又肯相信零诺时尚的人喂给你们的资料了？”

　　上回说“看都不要看一眼，免得跳坑”的人，也是孙璐。她对此事的态度转变，过于明显。

　　孙璐说：“之前是之前，现在是现在。”

　　季夏说：“有什么区别？”

　　孙璐说：“Neal Chen开掉了他的行政助理。你别告诉我你连这事都不知道。”

　　陈其睿和季夏分房多时，季夏的确不知道他的实时近况，“这两件事有什么关联？”

　　孙璐说：“说来话长。”

　　再长，也能在一百五十分钟的精油按摩中讲完。

　　整件事情被孙璐讲得有起有伏，说陈其睿之前和某个吴姓业主方打高尔夫，吴告诉他A品牌旗舰店正在做的项目和“无畏WUWEI”即将开业的旗舰店的数字零售方案非常雷同。陈其睿问吴的消息来源，吴说是在另一位交好的崔姓业主方那里看到的，还给了陈其睿两份影印件。崔所在的商业地产集团目前正在开发的项目将会成为新一代年轻消费者的全新时尚潮流地标，崔负责该项目的整体招商，给“无畏WUWEI”旗舰店的三层两千五百平米的铺位就是零诺时尚的BD部门和他谈下来的。和吴应酬完，陈其睿怀疑有人外泄零诺时尚的内部资料给P集团，于是叫法务、合规和后台IT用各种手段排查了两周，连项目相关内部人员的所有外发邮件都从服务器调出来了，最后确认是他的行政助理犯了个错。

　　“犯错？”季夏问，“不是泄密？”

　　按孙璐的讲法，是零诺时尚BD部门的负责人有次带团队出差在外，上飞机前碰上业主方临时要资料，就请那个助理帮忙发一个对外版本过去，结果那个助理直接把几稿未脱敏的内部方案打包发给了业主方。孙璐说：“你说这人蠢吧？”

　　王晔的业务水平如何，季夏心里当然有数，但王晔是不是真的蠢到了这个地步，季夏心里也有数，“然后？”

　　“然后，”孙璐讲到重点，“Neal Chen就误以为是业主方的人把旗舰店的资料给了我们的人。你说业主有多无辜？”

　　不过，没有任何一个在中国内地市场做生意的品牌会想和强势业主甲方把事情闹得难看，陈其睿不是例外，此事最终只能以开掉一个犯了错的行政助理告结。

　　这一系列事件的各种细节太真实了，由不得孙璐不买账。

　　“人不能不服老，Neal Chen的判断力和用人的眼光大不如前。”孙璐谑道，前有因性骚扰丑闻走人的核心高管，后有对业务生疏拖后腿的行政助理，“他已经明显地在走下坡路了。Alicia，你确定不要再回头看看年轻人吗。”

　　当晚，陈其睿回家，看见季夏在客厅沙发上坐着等他。

　　季夏扔下一摞纸质资料，“我今天被人告知，你已经在走下坡路了。”

　　陈其睿拿起几张纸，看后放下。他不需要再看其余文件，这些是MQ品牌明年全年的开店计划、各渠道业绩拆分、品牌传播营销日历以及产品创新规划，是他的人近期喂给P集团的各种不实的资料之一。

　　他说：“你怎么认为？”

　　季夏早该知道事实如此，“你跟我也演戏？‘我从不赊账’，‘你手上还有什么’？有意思吗？”这个男人走没走下坡路，她最清楚。

　　陈其睿答非所问：“你晚饭吃过了吗。”

　　吃什么晚饭，季夏没有胃口。那些零诺时尚的内部资料，先真后假，真真假假，真假掺半，孙璐根本分不清。之前拿到了真的，孙璐没跳坑；现在被接连投喂了假的，孙璐反倒开始相信了。客户做出了错误的判断，季夏理应提醒，但却不能提醒，她真是宁可不知道这些事情。

　　孙璐口中的吴和崔，是陈其睿十七年前在中国内地为当时就职的法国品牌开出第一家精品店时合作的业主方。这么多年，陈其睿和这些人的桌下交易不见得少，配合他演演戏，多容易的事。对内，他种种排查的手段也无外乎是为这出戏增加可信度罢了。

　　季夏对戏里戏外的其它细节不感兴趣，只想确认一点：“王晔是被你牺牲掉的。”

　　陈其睿不讲话。一个业务水平不够格的助理，最大的价值无外乎此。很多人连这种价值都不具备。只是这话他不会对季夏讲，他知道讲了就是让她不痛快。

　　季夏不再多问，起身去厨房给自己煮面。既然她不接受陈其睿对她的生意指手画脚，那么她也没有立场管他该怎么做生意。

　　临近年底，李欣代陈其睿告知各部门主管：今年的全公司年会延期到明年三月再办。

　　没人问为什么。大家心照不宣，这是老板为了财务数字的决定。

　　年会延期归延期，第四季度的各部门工作总结会议照样雷打不动。施谨点开李欣发给战略与数字化中心管理层的会议通知邮件，却意外地看见与会人员列表中多了一个非本部门人员：姜阑。

　　在接下来的两天内，施谨继续发现姜阑被陈其睿抄送进所有涉及战略与数字化中心的各类工作邮件和会议邀请中。

　　这个异常情况，不只施谨一个人注意到。

　　戴培敏和梁杰少见地主动来找施谨吃工作午餐。这两人的政治敏感性比梅森和杨天文高出一截，对施谨也不含糊，直问她怎么看这事。

　　施谨还能怎么看？以前该抱团的时候不抱团，现在想要再抱，迟了。这家公司永远不缺野心家，这些人对姜阑的了解都太浅。

　　在看到姜阑的名字出现在这些邮件中时，施谨就明白了。此前姜阑关心战略与数字化中心的内部情况，并不是在关心施谨。此前姜阑在高管会议上讲漂亮话表态支持，也并不是在支持施谨。

　　姜阑关心的是她自己的野心，姜阑支持的也是她自己的野心。

　　战略与数字化中心的四季度暨年末工作总结会议如期进行。

　　正如施谨所料，陈其睿甫一开会，就先向众人宣布一项人事决定：即日起，将由品牌中心副总裁姜阑代为兼管战略与数字化中心的所有业务与人事工作，戴、粱、梅、杨、施五人的汇报线也将改为直接向姜阑汇报。

　　许宗元走了将近四个月，陈其睿没有选择外招，也没有选择内部提拔，而是决定给自己最信任器重的下属更大的职责权力以及更高的事业提升空间。

　　这样的管理决定，必然会让一些人产生不满情绪，也会让一些人找到新的方向。

　　这项人事决定中，只有一个细节耐人寻味：

　　对于战略与数字化中心的管理工作，陈其睿没有直接给姜阑Acting VP的头衔，只给了她一个Acting Head。

　　会开完，陈其睿先离开，姜阑留下大家，讲了几句场面话。都是成熟的职场人，在这种场合该怎么回应新老板，施谨知道，其他人也知道。这场会在表面上漂漂亮亮地结束了。

　　大家先后离开，施谨留到最后。

　　姜阑和施谨一起走出去，“咖啡要喝吗？”

　　施谨点头。姜阑接管新部门，需要得到团队的信任和支持——尤其是施谨的信任和信任。

　　两人去楼下咖啡店，施谨知道姜阑不喝咖啡，给她买了瓶装气泡水。

　　姜阑直截了当：“Vivian，我知道大家心里是怎么想的，我更知道你心里是怎么想的。”

　　施谨说：“其实无所谓的。”

　　她从没觊觎过这个位子，姜阑大可不必担心她会因此心生芥蒂。至于姜阑此前的“关心”和“支持”，都是人性，施谨能够理解。在前东家的时候，姜阑也被陈其睿扩展过职责范畴，在完全不熟悉的领域内新建团队并交付成功，姜阑有实打实的成绩记录，老板的决定在施谨眼里没问题。在职场上想要弯道超车，自然不能循常规，姜阑这个年纪能坐上现在的位子，不是没有原因的。

　　姜阑却摇头，“我们共事多年，我和你讲实话，我对中台部门的工作毫无兴趣。你见过几个CEO是做中台出身的？我要是真想多要一个部门，我直接去兼并Chris不好吗？”除此之外，她对管理许宗元留下的团队， 更是毫无兴趣。

　　这话足够诚恳，施谨了解了，“你的意思是Neal强压给你这个任务。”陈其睿习惯性压缩高管薪资支出，用大饼和野心抵消用人成本的手段，不是新鲜事。越得他信任的人，就越容易被他剥削。