小秘书系统 第672章

虽然她是副的，但……四舍五入都是一样的。

抿着唇，她说不清什么滋味。

新一年第一天的这份大礼，属实有些让人头晕了。

抬起头，鞠礼仍维持着疑惑表情，压着喜悦没有笑。

她还没有搞清楚为什么。

无论是升值，还是加薪。

没有一个特别的功劳，没有一件特别的大事，突然的提升，总归令人不安。

她需要明确了自己现在所处的状况，才能确保自己不表错情。

所以，现在还不能笑。

她不愿意给ann留下不稳重的印象，也不想因为信息不均衡，造成自己在ann面前因高兴的太早而闹笑话。

ann见她读完升职补充协议仍是一副‘愿听其详’的表情，不得不承认，鞠礼至少是个很能沉得住气的人。

在她这个年纪，已然是不容易。

“这还有第三份。”ann盯着鞠礼的脸不放，将最后一份文件，也递了过去。

鞠礼将之捏在手里，内心迫不及待，表面从容不迫的读了起来。

这是一份职务的兼任安排。

鞠礼读完了第一页，就暗暗倒抽了一口凉气。

年前小秘书系统便发布了3个【总裁秘书的进阶】系列任务。

一个要求她将团队扩充至5人；

一个要求她职级升职总监；

还有一个，就是让她管理一个团队，致使其成功拍摄一部电视剧，至杀青。

她今天来上班的路上，都还在想着这三个任务不知道要从哪里切入完成。

当下居然就有了突破口。

ann交给她的这份兼职，便是让她去占云新开的子公司去做全面管理。

年前，董办便提交了几个在影视行业寒冬中破产，求投资或求收留的项目。

在放假前夕，钟老板选定了一个电视剧制作团队——全部业务岗人才都接收，然后组建子公司，归属占云。

这个项目最初的流程审批，还是鞠礼亲自过的。

现在，老板居然让她去监管这家新开张的子公司。

所有请假、出差等流程都由她做最终审批：拥有全团队员工的动向掌控权。

所有财务支出流程都由她做最终审批：掌控全团队的资金命脉。

人事调动、扩张等流程也由她做最终审批：掌控了全团队的人力调度权。

补充协议上说的明明白白，这家公司，基本上就是完全交给她来掌控了。

虽然这个团队曾经创业失败，但那是在影视寒冬期运气不好。

他们之所以被钟立言选中，就已经彰显了他们的价值。

鞠礼隐约还记得那个团队负责人的年纪，34岁，比她大11岁，这位制片人甚至比钟老板都还大1岁。

团队里的其他人，似乎也都比她年纪大。

而现在，她这个虽然过了年，但还没过生日，仍然只有23岁的黄毛丫头，却要去管控指挥那些前辈了。

用屁股想都能知道，那些人会多不服气，多不听话。

看见她坐镇管事，会多闹心，多不以为然。

会给她填多少堵，下多少绊子……

抿着唇，她一瞬间便感受到了巨大的压力。

要知道，掌管一个团队，并不是老板给她权利了，她就能稳坐钓鱼台。

对方钢筋铁骨的完整团队，是完全可能把她架空，让她空掌着大权，却无从插手实务的。

而她作为下放过去管事的总裁秘书，也不可能与对方团队鱼死网破，许多事情该推进还是要推进，该通过还是要通过。

她不可能硬靠自己掌握了流程审批权，就让所有人将所有事都向她汇报，听她安排。

若她无法掌控这个公司的所有工作进程，也就无法把握真正的权利。

那她就只是一个空放在那个位置上，没有任何实权的批流程机器。

到时候，全公司的人都会看她的笑话。

老板放她下去，想必是给她一个机会展现自己的管理才能，对她日后的职场规划，可能就是在他之下最大的公司内部管理者。

那若无法证明自己的话，她就会面临自己人生中最难跨越的职场天花板——

机会大概只有一个，失败，也许就再也立不起威了。