作者：新鲜未到期
汤倪朝亮起的按钮扬了扬下巴，背靠在电梯厢上，双手环胸，笑着回他道：
“一起过去玩玩。”
也许是左腿的车祸伤还没完全好利索，高跟鞋穿得时间长了，汤倪就总觉得脚踝处传来丝丝缕缕的酸麻。
她一手抓着电梯扶拦，稍稍弯下腰，轻缓地揉捏了几下脚踝骨。
段伏城将一旁女人的小动作尽收眼底。
他侧过身子，缓缓伸出一只手在她面前，肘臂微曲，默声示意那个娇弱的女子，可以搭扶上来。
汤倪懵住，仰着脑袋愣愣地盯他半天。
就在段伏城以为她不需要帮助，正欲收手回来的时候，只见对面的女人慢慢站直身子，一脸不可置信地样子惊奇道：
“？干什么？你们舟季的规矩是开会还得没收手机？！”
“………”
段总没有说话，只是微抬的手一个转变方向，直直伸向那个女子的后颈，一把将她摁下去，迫使她又回到弯腰撑膝的动作保持住，
——她可还是好生安静地歇着吧。
最终，电梯门传来“叮”地一声，完好地打破了电梯内的僵局。
电梯门开了。
汤倪和段伏城两人一前一后地走出电梯，来到会议室门前。
汤倪抬手敲了敲门，摸上门把手，率先替段伏城打开了左侧的半扇门，伸手朝里面比了比，示意他先请。
毕竟里面也算是个半正式的场合，不论是出于礼仪还是出于礼貌，都该让作为客人的段伏城先进。
她素来如此公私分明。
就如同方才她为客人送还东西的时候一般，即便是遇到了段伏城，但因为是在工作，她也只会点头示意而已。
段伏城倒没这些公序良俗的讲究，反而出于绅士，他也同时替汤倪拉开了右侧的半扇门，示意让她先进。
就在这时，因为会议室的门被他们两个人半敞开来，隐约可以听见里面互不相让的争论声。
显然是因为无法达成一致的矛盾，而起了冲突。
“刘部长，恕我直言，我现在完全不能理解您此刻裁员的标准是什么。”
黄经理的声音里，带着几分显而易见的愠怒。
话音将落，随着“啪”地一下文件摔桌的声响，下一秒刘部长强势专横地声音清清楚楚地传了出来。
只听他说：
“我的标准，就是舟季实行人员调动的准则！”
这边原本汤倪还在慢条斯理地为段伏城撑着门，一听这话，顿时眉尖紧缩。
她干脆松手，任由自己那边的半扇门弹回去，借着段伏城拉开的另外半扇门，直接从他手臂下“呲溜”一下抢在他前面钻了进去。
汤倪毫无预警地突然出现，让会议室内所有人都猝不及防地惊了一跳。
白热化的争执也在这一刻，霎时破碎。
她眼尾收紧，眯眸扫过一圈。
最后脚步缓慢地走到刘部长面前，隔着会议桌，身姿疏傲地站立在他正对面。
汤倪不急着开口，而是眼睑半垂，居高临下地睨着眼前的中年男人。
她半靠在桌沿前，站姿松散，一腿弯曲，但脊背绷得笔挺，红唇微抿成线，目光疏恹。
半晌，汤倪挑起细眉，轻轻歪了歪头，语调凉薄，咬紧尾音，字字清晰地告诉他：
“你的标准是什么我不关心，但我们要的人，必、须、留、下。”
是比刘部长的上一句话，还要更加地强势，和毋庸置疑地专横。
第12章 玩玩而已 辩论还没怕过谁。
段伏城今天来茂岄，实际上并非是为了对接工作。
他不过是来简单视察一眼，毕竟这里即将成为舟季的产业。
之前公司已经派人已经来过这里很多次，以客人的身份、同行竞品的身份以及合作商的身份来考察、观察、和盘算。
但作为舟季打开国内市场计划的前期部分，多少也是和别家收购企划有所区别。
恰巧今日，他决定来亲眼看看。
在这最后一天的工作时间里，茂岄会是怎样的迎宾氛围，茂岄的员工又是怎样的待客态度。
所以他来茂岄之前，并没有事先放出消息，就连贴身助理傅铎都不知晓。
何况是这位，刘部长。
会议室内极静。
舟季的小主管们个个呆滞住，望着跟随眼前女子一同进来的段伏城，面面相觑。
尤其是刘部长。
上一秒还在气焰嚣张地放出狠话，紧接着下一秒便看到舟季的最高领导人就站在自己面前。
心理压力不是一般程度的大。
会议还在继续。
尽管刘泽民一时间的态度没办法迅速转变，但显然已经有了松动的裂纹，迟疑半晌，最后憋出一句：
“你这是什么意思？”
汤倪没有立刻接话。
在职场混迹这么多年，如若她不具备洞烛幽微的观察力也不会爬到今天这个位置。
她看得出来，在自己与身后男人进入会议室的那一刻开始，舟季这帮人的注意力就始终落在他身上。
半瞥一眼身后的男人。
只沉吟片晌，她没有过于花心力去揣摩人物关系，而是行动自若地拖过一张办公椅，添置在刘泽民右手边，扬手对门畔长影招呼示意：
“坐。”
不多拖泥带水，她从桌面抽出两份多余份额的文件，一份在空座前摆正，自己则拿着另一份，脚下生风地去了黄经理旁边的位置落座。
段伏城未掩藏上位者百淬而成的冷锐目光，眼皮掀起，习惯性地巡视过在场众人，才淡淡勾唇，迈开步子慢条斯理地走过去。
走过去，坐在那张她亲手为他安放的、别有深意的椅子上。
——看上去她并未过问他的职权，放椅子的举动也不过是举手之劳。
但现在会议室的情形里，恰恰只有这个临时座位更接近于全席首目，仅一步的距离，身位却已然更尊于刘泽民。
虽然有意安排他在首席纵目全场，从而在心理上打压刘泽民，不过真正的上首座位到底还是空着。
汤倪是有意这样安排。
毕竟是茂岄自家的主场，绝对压倒性的位置，即便他们自己不够资格坐，也不能任由对方来坐。
不动声色，而又声色在握，这才是商场。
在她坐下的同时，黄经理非常配合性地立马把手中的人员档案移到她面前。
汤倪朝他扬唇笑了下，接过档案，低头将档案一把掀到中间页，头也不抬地说道：
“既然今天是由刘部长主持会议，那我来听听您的裁度建议好了。”
说着，她长指灵巧地又往后翻了数页，将档案页面停留在对客部门「各组基层人员档案」上。
提起马克笔，汤倪飞快地边翻页边将某些页面右上方的叉号划掉，她目光浏览迅速，目标精准，动作利落不拖沓。
勾画完，她单手撑在文件上直接转到刘泽民面前。
长睫上掀，鹘伶伶地眸光直盯着他，逻辑清晰，思维理智，语调平静：
“刘部长，你也是秉公办事，同样是给老板打工，我不会让你为难。高层管理人员的去留我没有权力干涉，其他部门的所属成员我也没有能力掌控。”
她稍顿住话头，指间夹着马克笔点了点档案，语气坚定，掷地有声地强调说：
“但我是这里对客部门的负责人，我希望我部门之下有能力的职员能够留下，继续为舟季效力。我这里有他们所有人在茂岄这几年的工作档案，包括日常工作的影像视频和年终考核记录，一定比您现在手中所看到的那份业绩报告要更加详细周全。”
“可是职员的去留标准，向来就是拿业绩说话的。”
对方的某个女职员悄悄看一眼段伏城，低声反驳道。
汤倪闻言，轻飘飘睨了一眼说话的女职员，毫不迟疑地反唇相讥：
“要求一个每天都在埋头做接待安排的前台人员，和一个时时刻刻都在鞍前马后的服务人员，去跟面前摆满顾客资源的销售人员比拼业绩，未免太不人性化。当然，我承认业绩对于任何一个企业集团来说，都是摆在首位的。”
“但问题不是茂岄的服务团队不会做业绩。”
她轻顿，又微微一笑：“而是茂岄给的平台不够大，有限的资源都扔给了销售部。蛋糕就只有这么大一块，手握刀叉的人总要占领上风。”
汤倪明白，舟季有他们自己的一套评判体系。
她不可能轻易撼动到这套体系。
她的目的，也并不是单纯对杠或是为难刘泽民，公报私仇一向不是她的作风。
她之所以会来参会，一来是想为茂岄这边多争取一点立场，不能太过被动地任人摆布。
二来，是她明白基层人员有多辛苦。
高管去到哪里都有饭吃，但像栗栗她们这些小角色，有时候仅仅是因为刘泽民一个毫无理由地淘汰，就可能改变一生的命运。
她决不允许自己的手下，遭受这般委屈对待。
“所以你是认为，茂岄没有给足他们资源？”
女职员疑惑道。
“我是认为在茂岄没有给足资源的情况下，我的人依然完成了每年分派下来的基本业绩指标，这说明并非是他们的能力有问题。”
汤倪轻易接住话茬，反客为主：
“同时我也认为，茂岄给不出的资源，舟季可以。茂岄的老板给不到位的平台，”