零诺 第46章

　　林评的电脑上是团建方案的过程稿，施谨看了两眼。为了配合FIERCETech的团队一起参加这次团建，施谨最终还是妥协了，将这周回昆山的日子向后推了一天。这次团建，林评租了一间大别墅的半天时间，里面可吃可玩，整个团建内容全是年轻人喜欢的形式。

　　林评察觉到她的目光，率先开口：“我本来很想请你帮忙看看，但是许总不允许我找你帮忙。”

　　施谨点头，自从上回许宗元明令禁止她向林评伸以援手之后，她就没再打算帮林评。许宗元选了什么样的助理，这个助理能为他达成什么质量的工作，和施谨没有关系。

　　许宗元电话打完，林评进去取他签批的文件，许宗元看见外面等着的施谨，让林评叫她进来。

　　施谨只能走进他办公室。

　　许宗元说：“关门。”

　　施谨只能依言关上门。

　　许宗元的神情难辨阴晴，突然问道：“你在外面看机会？你在考虑离开这里？”

　　施谨有一瞬怔神。

　　许宗元的这两个问题在她的意料和准备之外。她不知道他的消息来源是什么，而面对许宗元的智商，施谨不可能也没必要撒谎，她点头，“是。我前一阵的确在外面看机会，但我并没有决定离开这里。”

　　许宗元盯着她，“理由？”

　　施谨依然没撒谎：“你的一系列行为令我倍感压力。我没办法满足你对我在工作之外的诉求，我只是想要为自己找一条退路。回总裁办不可能，短时间内二次转岗更不可能，我只能看外部机会。但就像我刚才讲的，我并没有决定离开这里。”

　　许宗元重复她的话：“我的行为令你倍感压力？退路？”他的语气难以置信，“所以在你眼中，我是那种求而不得就会恼羞成怒，让下属不好过的老板？”

　　施谨看着他。

　　难道不是吗？他的每一个举动、他的每一句质问，都是自以为是的职业与公平，而事实上，他的哪一个举动、他的哪一句质问是真的站在她的角度考虑她的处境和感受？她只是单纯地看看外面的机会就能如此激怒他，他现在难道是职业化地处理下属的忠诚度问题吗？

　　施谨说：“现在是工作时间，这里是你的办公室，我们讨论这个话题是越界的。”

　　许宗元并不停止他的越界行为：“我需要你直接回答我的问题。”

　　施谨不答，反问：“你总是这样吗，Eric？”

　　许宗元皱眉，“哪样？”

　　施谨说：“在工作中向女性下属求爱，不顾对方的职业处境，不考虑这种不职业的关系会导致对方的职业生涯受到什么样的负面影响。你总是这样吗，Eric？”

　　许宗元连思考都不必，直接回答：“在你之前，我没有在工作中向任何一个女性下属求过爱。自从上次被你明确拒绝后，我也没有在短时间内再次向你求爱的打算。但既然你现在问我，我可以很明确地告诉你：如果你同意和我在一起，我不会让你为这段关系做出任何职业上的牺牲，我会选择主动辞职。”

　　听到这话，施谨失语了。她感受到愤怒自心底向上涌动，她甚至因为这道愤怒而气得脑袋发昏。

　　许宗元是陈其睿重金聘来零诺时尚的资深人才，陈其睿对他的器重和惜才之意体现在方方面面。如果真按许宗元所描述的，施谨被陈其睿特批转岗到许宗元的部门，不仅没有协助许宗元更好地达成部门目标，反而导致许宗元因她主动离开公司，陈其睿会怎么看她？她以后还要怎么在公司立足？

　　一个人生中时时拥有其它选项的人，连这么简单的道理都想不明白？

　　愤怒中的施谨一直都知道许宗元是她职业生涯迄今为止最大的绊脚石，但她没想到这块绊脚石让她怎么跨都跨不过去。

第42章 . 折辱

　　许宗元讲完这话，目睹施谨陷入沉默。

　　她在想什么？

　　他没打扰她的思绪，任这段沉默持续了整整两分钟。然后他听见她终于开口：“我没有其它问题了。”

　　许宗元看着施谨转身走出他办公室。

　　以前当她不接受时，她一贯会表达态度。她这一次的沉默对他而言，更像是一种无声的认可。是因她感受到了他的诚意吗？

　　看见施谨出来，林评向她递上许宗元签批的人事文件。施谨接过，“谢谢。”她重新看向林评的电脑屏幕，“如果你需要我帮忙看看，可以将团建方案发给我。我不会让许总知道我在帮你。”

　　林评像是得救了一样，很高兴地点头，“好嘞。”

　　施谨回到座位，点开林评发来的邮件附件。

　　团建地点在一间自带泳池的大别墅，活动时间从周五下午四点一直到晚上十点，活动内容包括泳池游戏，狼人杀，自助烧烤，看电影，等等。

　　施谨从头翻到尾，仔细看了看别墅的室内外分层平面图，然后回到活动流程那一页，略微调动几个项目的次序，又对部分细节修修改改。

　　她将调整后的方案发回给林评，并且告诉对方：“仅供参考。”

　　林评秒回：“谢谢姐！”

　　施谨的提点和建议在林评眼中一向比重要还重要，他怎么可能只是参考？

　　周四上午，许宗元和几个直接下属开部门小会。各条职能的工作和团队情况挨个汇报完，许宗元问还有没有谁有话要讲，还有没有什么事情是需要在这个会上同步各团队leader共同知悉的。

　　正事没有，戴培敏说起团建，“老板，咱们部门的团建内容是不是过于松散娱乐了？”

　　她以前的公司搞半年度的大团建，起码有一半的时间要用来做半年度的工作总结回顾，老板讲讲话，展望展望未来目标，部门核心成员一一表态拥护，再安排一些集体活动项目，增强增强团队的凝聚力和向心力，这一套流程走完，余下的时间才用来聚餐娱乐。

　　但林评发出来的团建安排就是一场纯粹的吃喝玩乐，连一项能体现团队凝聚精神的活动都没有。

　　许宗元不予置评，转问其他几人：“你们的看法？”

　　梅森说：“我觉得娱乐点挺好的。我自己工作这么多年一直讨厌团建开会，搞什么集体精神项目。要开会在公司开不好啊？非要专门跑出去？”

　　戴培敏笑：“你就拆我台吧。”

　　梁杰说：“林评是年轻人，知道年轻人喜欢什么，我赞成按年轻人的想法搞团建。传统的套路确实没劲，那种团建模式不知道是为了加强年轻人对公司的忠诚度，还是为了促进年轻人想要辞职的冲动。”

　　戴培敏连声说“好”，又说：“就我最传统老套，我跟不上你们的先进性。我认错了行吗？”

　　大家纷纷笑了。

　　许宗元没表态，也不需要表态，戴培敏提出的问题已经自然而然地得到了解决和跨团队共识。

　　施谨没说话。其他人眼中的许宗元，专业，民主，能授权，能做事，更能在部门内部创建公开透明、自由敢说的氛围。对其他人而言，许宗元是一位好老板。

　　部门小会散了，许宗元继续和施谨开内部项目汇报会议。

　　十几个小时前的那一场不职业的对话像是完全没有影响到两个人。施谨用了很短的时间和他同步项目进度，并向他汇报和FIERCETech新团队初步合作沟通的感受。

　　许宗元问：“彭甬聪对新项目的brief有没有什么反馈？”

　　针对这个问题，施谨有私心，她不希望这个需求被砍，所以她不打算将彭甬聪的建议告诉许宗元。像许宗元这样自信的性格，如果听到彭甬聪评价他的“高瞻远瞩”太高太远，也不见得能接受。她说：“没有特别的反馈。”

　　许宗元说：“哦。现在没有，可能是因为他刚从你这里接了brief。如果后续他和你反馈说这个需求对目前高客单的零售行业还太早，或者说我的想法好高骛远，你不必在意，让他按需求继续做就是。”

　　施谨只字不提彭甬聪的反馈，但完全不妨碍许宗元做出预判。她应该感到惊讶，但她一点都不觉得惊讶。许宗元的专业和智商是什么水准，她并不是第一次体验。她问：“彭甬聪为什么会给出这种反馈？”

　　许宗元说：“他们公司计划在两年之内上市，逐年同比增长和息税前利润率很重要。彭甬聪在做项目规划时，要考虑到今年的同比基数对明年增长率的影响，一些他认为时间紧迫性没那么高的客户需求，放到明年再做对他更有帮助。这是他的私心。但对我们而言，数字化的高速创新必须要走在全行业的最前端，‘速度’是我们对比外资品牌的最大优势。”

　　施谨点头，“我清楚了。”

　　许宗元只要肯教，每一次都能让施谨学到新东西。施谨转岗半年，许宗元在公司内取得的初步成绩离不开她对上级的支持，而施谨的成长速度与工作成就同样脱不开他对下级的指导。

　　十几个小时前的那一场不职业的对话像是完全没有影响到两个人，但这只是脆弱的假象，假象如同薄如蝉翼的窗户纸，手指没碰，就已经破了。

　　许宗元说：“我希望我昨天说的话没有冒犯你，但我说的每个字都是认真的。”

　　施谨对上他的目光，沉默是她的回应。

　　许宗元在他的专业领域能够给到她最好的指导和快速成长的机会，对施谨而言，他本应是一位好老板，只可惜他对她抱有不切实际的感情期待。

　　周五下午三点整，林评在部门微信大群里发公告提醒所有人：准备出发去团建啦！他已早早抵达大别墅安排好一切，并且发了很多现场照片进群，迫不及待地盼望所有人尽快放下工作前去团建。

　　为了把预算用在刀刃上，林评没给大家安排统一用车，他号召有车的同事带带没车的同事，多余的同事自行拼车前往，回头报销。

　　施谨有车，她可以最多带三个同事一起过去。戴培敏和梁杰的团队人多，梅森要帮他们的忙，于是将宋零诺托付给施谨。宋零诺来搭车时，身边还跟着刘辛辰。要不是宋零诺比刘辛辰高出一截，她俩今天的装扮看上去简直像双胞胎。施谨好奇问刘辛辰：“你怎么也来参加我们部门的活动？”

　　刘辛辰笑嘻嘻回答：“我要和诺诺一起拍工作vlog，团建是个多好的选题啊。我特意跟阑姐请了假，然后提前向林评打了申请，林评说许总没问题。辛苦你开车带我们过去了喔，Vivian姐姐。”

　　年轻人的活力和开心也感染了施谨，她笑了，“上车吧。”

　　宋零诺不好意思和刘辛辰两个人都坐在后座——那不是真把施谨当司机了吗？她主动去坐副驾，让刘辛辰坐后面。在车上，刘辛辰点击放大手机上的团建海报，边看边和宋零诺说：“你们部门也太逗了啊，这还有个注释说‘如果不想参加任何活动也可以直接在别墅里躺平’，这是什么团建天堂啊。”

　　宋零诺说：“因为我们老板就是最棒的老板哦。”她扭过头向施谨寻求支持，“对吧Vivian？”

　　施谨开着车，没回答。

　　每个人的视角都不同，宋零诺一直认为许宗元是个很棒的老板，施谨从一开始就知道。

　　九月初的下午，室外气温从三十度开始向下降，泳池水温不凉不暖，还能入水。

　　许宗元抵达时，别墅的户外区域已经闹腾不休，部门里的年轻员工直接将他拉到泳池边，要他抽奖。

　　抽奖环节放在最开始？

　　但大家不给他迟疑的时间，许宗元被迫抽了几个名称好笑的奖项，又被迫自掏腰包补贴了几个“老板特别奖”，等他以为终于告一段落时，以林评为首的几个年轻男孩直接围上来，不由分说地将他举起，直接抛进泳池中。

　　现场气氛直接到达了高潮。

　　这是经施谨一手调整的方案，林评觉得真是棒极了。

　　胡烈一走进别墅，就看见许宗元落汤鸡一样地站在泳池边。男人从头湿到脚，正拿着毛巾擦头发。

　　胡烈失笑，一边走向他，一边打量正在泳池里玩得开心的年轻人。他和许宗元打招呼，“Eric，你脾气原来是这么好的吗？”

　　许宗元苦笑。不然他要如何？现场发飙吗？年轻员工愿意这样跟他玩，说明他是个好老板？

　　胡烈不耽误他处理形象，“你先忙。我等你。”

　　许宗元按照林评的指引去别墅二楼换洗，在楼梯拐角处碰见了施谨。女人在打电话，看见他略显狼狈的模样，很意外地愣住，然后微微抿唇。

　　在此之前，许宗元已经很久没有见过施谨对他笑。他的目光不由得在她嘴角多停留了一会儿。

　　施谨挂断电话，目光将他上下打量。衬衫和长裤全湿，布料勾勒出男人的躯体。她没多看，抬手指了指，“洗手间里有淋浴。林评应该有为你准备换洗衣物。”

　　许宗元点头，走过去。

　　施谨并没有直接离开，她按了几下墙上的空调控制器，将室内温度调高，又从一个置物柜里找出电吹风和毛巾，示意许宗元可以带进去。

　　这些事情做完，她才走下楼。

　　许宗元脱掉又湿又冷的衣裤，走进淋浴间，拧开花洒，在热水浇上头顶的时候，他脑中出现了施谨抿起的嘴角，她打量他的目光，和她对他的照顾。

　　这是一出意外，而这才是她在没有任何提前防御的情况下对他的真实态度吗？这比她此前的沉默更加像是一种无声的认可。

　　胡烈在别墅一楼的沙发上坐着等许宗元。后者没多久就完成换洗，下楼找他。胡烈看着许宗元坐下，笑说：“我太太在出差，我晚上要早点回家照顾女儿。和你聊几句，我就要先走了。”

　　许宗元说：“胡老板，你要是忙，其实没必要专程过来。我又不是我叔。”他这话说得算诚恳，因为他很清楚，胡烈之所以出现在这里，是看在许先淮的面子上，而不是为了他许宗元。

　　大概两年前，许宗元和胡烈因为许先淮的关系见过一次，但没深交。胡烈这种白手起家的成功创业者，天然就和许宗元不是一个世界的人。

　　许宗元讲话诚恳，胡烈自然也不讲虚的：“我当年的确不能理解你为什么要做职业经理人。你明明有很多选项，无论选哪一项都可以获得更大的成功。”

　　许宗元说：“你现在能理解了？”

　　胡烈说：“我去年有了女儿，你要知道，当人有孩子之后，看待事物的角度就会很不一样。我现在看我女儿时会想，她今后的人生会有很多选项，但我不需要她获得所谓的成功，她想做什么，只管去做，喜欢什么，只管去挣，无须考虑后果，也无须考虑他人眼光。这是我和她妈妈给她的底气。同样的，这也是你所拥有的底气。”

　　许宗元说：“哦。那我可能更羡慕你女儿。”