作者：红九
好在凌娜和她有一样的价值观。
“我不赞成你这样做，欧总的工作方式不对是他的问题，但你靠小聪明?糊弄应对就变成是你的问题了。”
吕鹏山对两位女?士嗤之以鼻：“是是是，你们俩崇高，我龌龊，行?了吧。”
钟晴和凌娜都笑起来。能把吕鹏山逼得自我贬低，看来他是感觉到羞臊了，以后应该不会再这么做。
吃过午饭，钟晴顶着?粉底都要压不住的黑眼?圈，回到工位把新能源企业及上下游公司的调研报告又检查一遍，然后打印装订，拿去欧金荣的办公室给他看。
结果欧金荣一如前次，笑呵呵地接过报告，放去办公桌一角，笑呵呵地随口夸一句：“工作效率真是不错！”然后又笑呵呵地宣布说：“但这个新能源项目呢，时?机不对，我们也先放一放。来，我这儿又接触了一个别的项目，是家做语音识别的公司，估摸着?会有融资需求，你接下来就整理一下这家公司和它?所在行?业的相关资料。这家公司呢，同时?也有别的FA在看，所以时?间很紧迫，我看你干活效率挺高的，这样吧，这回也别三天了，这家的调研报告你就后天给我吧。”
听?完这席话，钟晴已经愣住。
那种?因为自己一次次妥协，对方就一次次得寸进尺的感觉，向她扑面砸来，还砸得理所当然理直气壮。
她不想就这么沦为不明?不白地调研机器，供人挥霍无度般地滥用。
于是顿了顿，她问道：“欧总，这语音识别的项目，后天交完调研报告，做成的几率大吗？”
欧金荣听?了她的问题一挑眉梢，脸上还是笑呵呵的，但语气已经渐渐不中听?：“怎么了钟晴，要是这个项目做成几率不大，我现?在给你派的调研的活，你就不想干了是吗？年轻人，你要是这样对待领导给你的工作的话，你未来的可能性就太狭窄了，你没有前途的！”
钟晴想，这种?话说得年头太久了，似乎一代一代的职场前辈都是这样对后辈说。
可是流传久的，就是对的吗？
流传久的也有可能是陋习。
不都说他们九零后零零后这代人是来整顿职场的吗，她谈不上想整顿职场，但对这种?几乎是软霸凌式的工作方式，还是想小小抗争一下。
大概率下一次就要轮到凌娜跟着?欧金荣做项目了。到时?欧金荣也这样使唤凌娜，她真怕凌娜会遭不住。
索性由?她来当个叛逆先锋吧。
“欧总，”钟晴心里想着?抗争，但语气还是诚恳老?实的，“您一连派下三个项目的任务，真的让人有些吃不消。最关键是，熬夜做完的报告，您通常看都没看，就直接宣布这个拟做项目已经变成过去时?，然后派下下一个任务，给的时?间又越来越短……说实话，这样的工作方式和工作强度，其实是对时?间和人力的浪费式使用。”
欧金荣被拂了面子，一贯的那副笑呵呵面容不见了，他板起脸说：“你一个还在试用期的新人，跟我谈浪费？你知不知道不论上级给出什么要求，作为下属服从上级都是应当应分的！”
钟晴对这条默认的职场潜规则不能苟同。一直以来，职场上似乎很认可这样的标准，可这一条标准不出现?在任何法规制度里面，它?只是作为上司的人为了表现?自己权威而自我默认的。
新时?代了，陈规陋习都应该变一变。尤其是未来将由?新一代人掌控的新职场，不该再被这种?由?上而下的权威霸凌。
“我承认下属做好上司‘合理’分配的工作是应当应分。”钟晴修正欧金荣的表达，强调“合理”二字。她态度温和但据理力争。
欧金荣已经开始沉下脸色。他没料到平时?看着?老?实巴交的钟晴，较真起来这么难缠。
钟晴也在这一刻发觉，一贯笑呵呵的人不一定?真的好说话，甚至有时?候笑呵呵的人比冷脸的人还要不好相与。
“我给你安排的工作，你做完没有收获吗？不见得吧，这几个任务大大提高了你的工作能力吧！”欧金荣的声音有些大起来，语气也变得很冲。
钟晴真心觉得疑惑，这种?重?复性的工作，是锻炼了她的调研能力吗？倒是锻炼了她站在电梯里睡觉的能力。
而且最重?要的不在这里，在于欧金荣派活下来时?，多半是想一出是一出，他随口一提的工作就要人熬夜去做才?行?。可是完成后他甚至看都不看一眼?，就搁置一旁。
这样工作的意义在哪里？
“可这种?工作能力，通过几个任务来锻炼就好了，不用无止境地锻炼下去，那样不也是一种?重?复的无用功么……”钟晴已经尽量维持领导的体面去据理力争。
欧金荣一时?被这软钉子给碰住了，顿在那里，又气又憋。
假如钟晴是面红耳斥和他争吵辩驳，他还能厉声吼回去，吵个更凶，用领导威严去气势十足地压倒她。
偏偏她是这么一副软绵绵的样子跟他说道理，他如果指着?她的鼻子嚷起来，倒显得他这领导不大度似的。
他真是憋得内伤都要涌出来。
这时?有道温和却蕴涵威严的声音拯救他，帮他逃脱这股竟被试用期新人掣肘住的恼怒尴尬。
“钟晴，不要跟你的领导打辩论赛，你是这里的员工，不是最佳辩手。”
是乔明?轩。
欧金荣松口气，好像看到救星登场。
钟晴憋口气，转头对走进欧金荣办公室的乔明?轩打声招呼，不再言语，闷声退出去，回到工位继续干活。
欧金荣指着?办公室门口钟晴离去的方向，又摇头又叹气，对乔明?轩说：“你看现?在这茬年轻人，多不好管，往往你以为最老?实的，结果最反叛！”顿了顿，他问乔明?轩，“老?乔，你过来找我，有事？”
乔明?轩点头，推推眼?镜，问他：“你到底有没有定?下来，接下来做哪个项目？不要再变来变去了，赶紧敲定?，把项目报上来。”
欧金荣马上点头：“快了快了，我手里还有几个预案，等我再逐个比较一下。”
听?到还有几个预案，乔明?轩不由?皱了下眉。
他在皱眉的一瞬里闪过一道念头。
——如果再不明?确一些事情?的规则，接下来那反叛的老?实人恐怕连每天两小时?的睡眠都要保证不了吧。
第24章 事情两面性
白天?虽然?勇敢反抗了一下, 钟晴身上的工作量却不减反增。
钟晴想这也许就是反抗的代价。
她劝自己?，自古以来每一次反抗都有代价，她的?代价无外是要继续加班到半夜而已。
但她的?反抗未必全然?无用, 欧金荣现在给她多派活, 只是气恼她的起义；等后面换到他带凌娜做项目，应该会忌惮一些, 不会给凌娜也派那么多的任务。
——总不能把?每一个新人都激发成?叛逆者。
这么一想, 虽然?自己?受不到反抗的?益处, 但只要后面的?人可以受到, 那?这反抗就是值得的?。
钟晴心情舒坦了好些, 在公司平静地加班到半夜。
-
乔明轩这晚下班忙东忙西的?，也没有按时走。
期间宗勇打电话来，死缠烂打要约他吃饭喝酒, 或者去他家聊天?撸狗, 都被?乔明轩毫无感情地拒绝。
宗勇费解：“你最近不是没那?么忙了吗, 你前天?刚说完你最近都不太用加班, 所以你就是为了推开?我才说今晚要加班的?吧？”
为了验证自己?是不是又被?乔明轩排除在边界外，他还特?意欠巴登一样开?车过来辛行看了看。
发现乔明轩的?确坐在办公室里东忙西忙, 他放心了。
离开?时看到辛行的?办公区, 一片漆黑里亮着一盏光，他不由好奇地悄声走过去, 结果?看到是乔明轩对门那?个看着又老实又鸡贼的?女孩在工位里加班。
说不上为什?么, 宗勇总觉得那?一瞬脑子里好像啪地亮了一盏智慧的?灯，那?灯闪烁出的?光芒里，是整个公司有两个看着毫不相干的?人在一起加班。
他没有出声, 静悄悄地走了，埋在胡子里的?脸上带着一抹嘿嘿笑容。
晚上十一点?钟, 钟晴收到施雅妮的?关怀电话。她决定不让室友担心，没做完的?部分不用再?查阅公司数据库，她可以带回家去收尾。
她开?始收拾东西。
乔明轩在办公室里，透过玻璃墙壁看到外面的?人从办公位前起身。
他也收拾好办公桌，起身按灭灯光，准备离开?。
钟晴装好笔记本电脑，环顾公司，除了她的?工位，都已灭了灯。她也关掉自己?这里的?灯，起身离开?。
走出大厦外才知道?，天?公不作美，趁着夜色淅淅沥沥偷偷下起雨。
步行回去她人没事，只怕包包里的?文件和电脑受不住。
只好打车。
只是这个时间这个地点?，叫辆车比捡到一百块钱的?几率还要低。
短短十来分钟的?车距，钟晴已经把?调度费主动加了又加，打车软件居然?还是没给她摇来一辆车。
钟晴几乎想拎着包返回办公室，在公司大堂的?会客沙发上对付一晚。
正犹豫间，一辆黑色轿车缓缓滑行过来，停在她旁边。
车窗落下去，钟晴怔怔看到乔明轩的?脸。
“乔总今晚也加班吗？”钟晴发愣地问。
乔明轩点?点?头，动作飞快到就像不太想承认一样。
他开?口，声音在雨夜里回荡出一种湿润的?磁性：“这里不好打车，我带你吧。”
白天?刚被?他批评过不要在工作中当最佳辩手，钟晴本不想上他的?车。可是雨势逼人，她决定还是不要较劲了，自己?舒服比置气重?要。
她麻溜地就上了副驾。
车门一关，钟晴舒服地靠向椅背。
雨水掉落在车子上，钟晴听着这滴滴答答的?声音，就像被?喂了立时起效的?安眠药，闭上眼睛就睡过去了。
乔明轩把?车子平稳开?出，滑入被?雨水浇润得发亮的?街面。
耳边响起均匀的?滴滴警示声，扭头看，发现是钟晴没有系安全带。想提醒她，又发现她居然?睡着了。
他在要不要叫醒她的?念头里犹豫了一秒，然?后把?车子驶向路边，打开?双闪，侧身看着她。
路灯的?光晕被?雨水打得昏黄，他借着这点?光亮看着她的?脸，那?上面好像铺满疲倦。长睫毛下，黑眼圈无比明显。她看起来真的?很累。
而他白天?还在批评她，不要顶撞上司。
他无声叹口气，松开?自己?的?安全带，探身向副驾，拉过她旁边的?安全带，在和她几乎气息相连间，缓缓地轻慢地，对接进卡扣里。
清脆地咔哒一声响，也没能吵醒她。
车厢里响起一道?很轻的?叹息声，掩在雨夜里，若有似无一般。
他退回自己?位置，重?新绑好安全带，心里已经有了决定。
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第?二天?乔明轩约了另外两个部门负责人一起开?会。
他的?职务级别比其他两个部门负责人高，三?个项目部有关业务的?事情通常都由他拿定最后主意。
这次会议允许各级别经理和部门秘书一起参加。
汇总完最近项目在做、待做的?情况后，乔明轩引导大家对目前的?工作机制进行讨论。
讨论完毕，由乔明轩宣布，现有工作机制需要进一步改进：
“公司人手紧张，老板短期内为了考虑成?本不会再?多招新人，所以人员使用上要尽量做到高效不浪费。不论哪个级别的?人员，派活给下面级别的?员工前，要先衡量好派下的?任务完成?后是有效功还是无用功，有效功可以继续，无用功请立刻打住，不要再?让下面员工去做，否则是对公司资源的?一种浪费。没错，员工也是公司的?资源之一。”
这话已经表达得极尽委婉，说白了其实是在告诫大家：身为领导的?人，应该约束下自己?的?用人习惯，不要滥用领导权威，事先不想好就大撒把?地把?活散下给下边人干，这属于不能有效使用人力。